休，于是我请假全休在家，通过电话沟通工作。现单位提出换人，我面临岗位调整及降职，请问：我这种情况我有哪些权益？如何维护上述权益？具体法律依据？谢谢！现在怀孕10周。降职意味着降薪，在网上看到孕期调整单位及岗位，不可降薪，劳动法或妇女权益保护法有明确规定么？...
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在合同期内调整岗位,法人单位发生变化.(都是同一学校的校办企业).合同期满时,人事要求从原来的法人单位退工,在新的法人单位招工,同时转移社保及劳动关系.原单位说是内部调整,在退工时原因写双方协议解除.请问这样工龄能延续吗?以后假如单位把我辞退,我能把前后两家法人单位的工龄合并吗?...
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怀孕了公司要调整岗位可以拒绝吗？要是拒绝了我可以要求经济补偿吗？但是我才上班2个多月啊，按正常劳动算法我是不是只能得到1个月的补偿工资啊！...
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我在中山，工作10年`，公司调整岗位，可以拿到赔偿吗...
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我是05年进入公司的，与公司签订的合同没到期,由于怀孕一直工作到生孩子之前,现在产假结束,要继续上班,刚来上班公司又要调整岗位（降工资）,我本来做技术的,现在要求我做客服,也就是前台,我不同意.如果这样她要辞退我,可以要求补偿嘛?怎样补偿？...
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1100，合计5100，本来是比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文下发的形式进行通知，请问我该如何处理？因为是最近下发的公文，目前还 ...
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公司内部资源整合 人员调动 薪资也随岗位的变化而变化 降低了 请问公司的做法是否合法？如果是岗位调整 工资不变的情况下 我本人不同意调岗 是否可以获得补偿？...
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生完孩子产假结束后回去上班，单位告知部门人员太多为由，让我调整岗位，单位有权调动岗位吗？合法吗？...
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公司上班，当时入职得时候签得合同是1000元每月，后来公司调整岗位又书面任命，但是工资一直没有调整，岗位调整后按照公司的工资标准应该调为两千每月，现在公司要改革，我们所在的部门已经解散，由于怀孕公司没有合适的岗位，想权我辞退，请问：我可不可以要求补差额工资。 现在想咨询是可不可以补差额工资， ...
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公司想裁人,不想给补偿金,想出调整岗位的办法,请问可以随意调整财务岗位吗?自进公司,一直这岗位,有岗位责任表!...
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