的事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢```而且加班是没加班费的```是加多长时间就补多少长时间的假,比如加班一个小时 ...
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春节不准假，除了每天让我们正常不间断工作九个小时，还强行让我们加班，又不按法律规定涨工资，旷工一天要扣我们三天工资。我觉得很不合理，想不去做这份工作了。老板又说不做到2月23号，一分钱工资也不给我们。我该怎么办？想咨询相关法律保护我们的合法权益每天工作九个小时的工资是50元，加班费 ...
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我在一个工厂上班，这个月请假五天，旷工两天，但是厂里规定请假超七天工资就要在压一个月，这个月不会工资给我，主管告诉我说请假和旷工一起算的，这个月不发工资给我了，合理吗？...
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员工在我单位上了几年的班了，但由于去年长期旷工几个月，我单位书面通知他，但是他还是不来上班，所以我单位按规定把他开除，他也同我单位签订了自愿解除劳动合同协议，近期我单位因环保问题无法正常生产，而与员工协商给予员工补偿，他知道此事后，也向我单位要求补偿，请问这要求合理吗？...
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本人2005年参加工作，2012年10月份因不定期的出现头晕现象，经医生诊断要休息治疗，请假2个月后，未再去单位续假，于2013年的5月份去报到时，主管人事的说我是旷工，不给岗位上班，现如今单位因污染停止生产，在解决职工时本人是否能和在岗人员有同等待遇...
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您好我想咨询一下！！我们公司上的班，上班的时间很多种多样，但是规定只有一种班能请假，而且在发的班表上有写，可是一个月都不给我排那种能请假的班， ，到公司又远，过去的话就要迟到2个小时，为此请假了，8点的班，我7点20多分就开始请假，找组长等等的，但是公司还是算我旷工这个合理吗？？如果要告公司能成立吗？...
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除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律 劳动仲裁，无一例外均以乐凯获胜告终。 三．乐凯胶片集团HR管理ABC三步法的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 ...
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我在内蒙古鄂尔多斯市康巴什新区的一家酒店工作，酒店规定工作满半年可以享受10天的带薪休假和报销来回路费，我于2011年12月12日在酒店上班，于2012 有不服！酒店的文件有人读过，我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同，合同上面没有说明旷工3天，自动离职一说。现在端午节放假，我还在酒店住着，人力 ...
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