在5月底时，乙方出资10w提出占股30%的方式合作，在双方协商后，乙方首先出资6w，并按照公司制度每月享有员工工资以及相关奖金，同时在2个月内支付另外的4w元（并未兑现），年底享受企业利润的30%，不过在合作3个月后，乙方要求退伙，因为之前是属于熟人关系故未 ...
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、计划推进、中国区营销中心、国际事业等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善商业秘密保护组织，确定和修改商业秘密范围，指定商业 由商业秘密管理办公室决定，以烧毁、粉碎和其他合适方法进行。 5.6.14 公司所有计算机均应设置秘密口令。关键数据和软件应当加密 5.7 处罚 5.7.1 ...
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都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签合同，逾期将视为自动离职。 次发函告知员工已视为员工自动离职。期间员工第一次10月24-28日请病假符合公司请假制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11 ...
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这几乎是所有的吊销营业执照类型所共同采用的理由。无论是个人独资企业、合伙企业、公司以及其它各类企业，凡以虚假注册或者欺骗手段骗取营业执照，并情节严重时，皆 外，其它企业登记规定皆允许以此作为吊销营业执照之由。 (4)逃避年检。企业年检制度，意在年度审视企业经营状况并就此备案公示，这是国家管理企业并维持 ...
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法人代表，有生产车间，有车间主任等等，但现在问题来了，车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间 主任的影响等由主任自己安排发放的），请问这样的承包制度违法吗 个人和企业签订相应的合同，但公司不按照合同办事（就是合同本身只作为应付劳动部门的工具）个人 ...
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律师先生您好，请问在和公司签订正式劳动合同后，不久公司两度修改相关人事制度，加大了考勤不合格的扣款力度，请问像这种在签约后修改合约内容的行为，违反了劳动法吗？员工是否有权按照旧的人事制度执行？谢谢！...
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比例予以分配。 3.1.2 利润分配计算及时间: 3.1.2.1 依照严格的财务管理制度和公司章程所规定核算公司的可分配利润。 3.1.2.2 每年核算一次公司 可分配利润，并拿出利润的30至50%予以分配(分配利润的前提:公司可正常发展且有利润可分不影响公司正常运作) 。 3.1.2.3分险承担：如 ...
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我从2005年8月到公司当操作工,公司实行三班两运行工作制度,两个白班两个夜班然后两个休息,工作时间为12小时.每月超时80小时左右,公司每月支付60元的加班费.到2011年经过员工们努力公司终于按时发放加班费.2012年6月公司停产至今,公司 ...
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一个月只能请二天假，没假放。。然后过了二个月，找公司说试用期的问题，回应说：现在公司人事制度改了：要3个月才转正。 然后到第三个月，才给我转正 回应，要招到人也让我回应，要招到人也让我走。。 请问各位律师朋友。如果公司15号之前不让我走，我应该怎么样立马辞职呢？ 还我如果要投诉，我应该怎么收集，保留 ...
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