而这个时候离我毕业仅仅只有不到一个月的时间，而我的实习合同是签到毕业截止的。请问，实习单位需要给我一定的补偿吗？或者说，我能否拒绝用人方的不合理理由。...
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你好我想问一下，换休包括八小时以外是不是，拿固定工资的人，是不是天天上八小时班，超出能否给予补偿，而且天天超出，不加班就可以开出工人啊。...
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我们上的是早、中、夜班，但没有中夜班费，每年没有带薪年休，国家规定的加班费是以这们的基本工资的300%来算，即450*.3=45病假15元一天...
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是2008年1月1日起实施的，而合同是07年签的，到底应该按照新的合同法还是旧的合同法？ 这种情况劳动者到底能否得到一个月的工资赔偿？ 前面我也咨询过了，基本上所有的朋友都是说要赔一个月的工资作为补偿的。 那么，假如公司耍赖不给钱，员工应该通过什么可行的途径 ...
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