我们公司效益不好，现在正和员工协商提前解除劳动合同，我在这09年进入这家公司工作，从事焊接工作，工作很累！期间得了几个病，有胆囊摘除，腰肌劳损， 生育有一定影响！现在不想这家公司工作了，现在咨询下是不是有这方面的法律依据进行民事诉讼，要求赔偿，请问可以吗？我所说的以上疾病，或多或少都与工作有一定的关联...
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公司进行新的工资架构调整，将我们的500元岗位津贴取消了，同时还要求我按原来的工作进行，否则将解除劳动合同，并说我们是消积怠工，不给这任何经济赔偿，样公司是否合法...
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我在中山某企业工作了17年,年龄44岁,现在公司要和我协商解除劳动合同,请问赔偿金是怎么赔偿的,我可以拿到24个月的赔偿金吗是否年龄到了44岁就可以拿24个月的赔偿金...
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我想问下，我在中午吃饭的时间在工作场地睡觉。经理看见了说要开除我。当即解除劳动合同，我该得到赔偿吗？...
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）公司解释是职级系数是否合法？ 4.我单位是计件制每天上班10小时每个星期上班至少6天，是否符合劳动法？ 综合以上几点是否可以要求和单位解除劳动合同，予以赔偿！请帮我分析一下！...
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至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》 请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家 ...
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合同》如拒绝签订则赔偿9000元人民币。二、培训合格后甲方负责与乙方签订《劳动合同》，乙方的试用期为三个月，试用期工资为1500元。三、培训合格后乙方与甲方签订《劳动合同》，如拒绝签订或者提前解除需赔偿9000元人民币；四、丙方保证培训顺利进行直到乙方进入到甲方提供的相关企业 ...
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我是一名出租车司机，与公司签有5年夜班劳动合约，向公司交有2万元安全保证金，现在白班司机强行侵占我的夜班经营权，我未违反合同任何一条，公司不以合同办事，要求解除劳动合约，合同中注明如有一方违约赔偿另一方损失，我还有3年半的合同，请问公司应以什么标准，赔偿我多少损失...
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在公司做了两年了，但是合同不是与公司签订的，是与三赢人力资源签订的，现在公司要搬厂，作为员工可有相应的赔偿？工作期间生疾病，公司又有什么责任？ 如果辞职的话，那劳动合同要解除吗？跟公司解除还是三赢人力资源解除？ 公司与三赢还有我个人三者又有什么关系？...
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