我们公司主要业务有施工总承包，目前想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？谢谢两位。我们公司有分公司做承包。我觉得这个劳务分包做分包可以吧。现在主要就是我们要成立一个劳务 ...
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补充合同。其具体内容就是从2006年7月1日到2009年6月30日期间，公司会额外给我“三年期服务奖金”。 具体发放方式为： 1） 本合同生效签字即生效， 期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能 ...
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公司名称变更是否需要重新签订劳动合同？麻烦在咨询一下，最新的劳动合同法规定的待岗职工的工资标准是什么呢？...
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公司因经营不善，决定注销公司，员工向公司索要经济补偿金，工资不想给，说这样的话就不注销公司拉，只能降低员工工资，员工应该怎么做请问劳动合同法第几条写明关于工资破产，因经营不善需解散公司，员工也可以拿到经济补偿金...
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合同上说明转正公司需要缴纳社保金，公积金。但是我在进入转正期第一个月月末提出离职。请问根据劳动合同法我是否可以直接解除合同离开吗？如果直接离开不进行任何的离职交接手续我需要担责任吗？公司没有缴纳社保金，公积金...
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08年10月底要到期了。 现在合同将要到期，公司提前1个月告诉你不准备续签了。劳动者还是愿意续签的。如果按照新的劳动合同法第四十六条第五款规定，有可能 咨询过了，基本上所有的朋友都是说要赔一个月的工资作为补偿的。 那么，假如公司耍赖不给钱，员工应该通过什么可行的途径来主张自己的权利？ 另外，也请讲讲 ...
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，公司一直是一年一签的固定劳动合同，公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司肯定要给我补08年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿？旧的劳动合同如何规定的，这部分如何界定呢？急！ ...
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收入都不给，一旦有需求即通知员工到岗，请问这种情况员工可以申诉吗？最关键的是公司已经连续几月未发工资，真不知道该怎么做？请各位律师老师给指引正确的方向，谢谢！马上的6月底为1年的劳动合同到期，公司安排停薪放假3个月，劳动合同又不续签，请问不续签若遵守停薪放假协议的话，还受到劳动合同法的保护吗？...
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我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！...
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年至2010年在销售工作期间吋，有163748·24元货款因工作变动没收回，2017年公司决定从我的工资中扣除，后经追要和工资扣款，现还有76048·24元， 月又增加烧锅炉，我因没有工业锅炉司炉证，没有接受工作安排，公司对我作出辞退决定，以理由《劳动合同法》第三十九条〔二〕〔三〕项及公司管理制度“第 ...
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