我辞职了，原本公司发工资了，因我交了辞职书，要到辞职期满才一起发我工资，我想要公司把我上个月的工资先发给我，行不行？...
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说法最后几天干脆不做了，想请问下，这样做要付法律责任，交违约金吗？还有那些工资方面的能否让公司补给我们？如果他们不肯，能投诉或者是告他们，剩算大吗？而且 算的，可是他们都没有跟我们讲过这种情况！况且这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大吧！而且又没有全勤奖，还要扣那么多，都是请假的，有 ...
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要罚款，公司又不肯出这个罚款，证件又不给办，到现在为止，今年都还没有发过工资。然后有家别的公司想让我们公司帮他们拉石子，我打报告给公司领导，领导们嫌没 ，还要我把个人所得全交给公司，没现金就非要我写个东西说明拿我这八个月的工资来抵，如果还不够就再还，要不然不安排回国，还可以这样？我就是想回国都这么艰难 ...
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9月底离开公司,给予一个月的补偿, 我已经和公司的领导商量了. 具体情况如下: 总工资= 8月份工资+9月份工资+ 一个月补偿金. 8月份工资= 基本工资2800+ 房补500+餐补200+1200(车补,实际是工资的一部分); 9 ...
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50）+月度绩效考评（280）+生活津贴（300）=工津合计（2850） 工津合计（2850）-保险（204.4）=最后实发薪酬（2646） 请问这样的工资组成怎么算加班费？当初面试时说的是月工资2800一个月，再加全勤奖50的。工资的组成是我们拿到工资条才知道是这样分的。...
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给我上保险是违法的吗？？我们合同签的是2500，但是我们已经涨了几次工资了，保险没有给涨。。第三十八条第三条： （三）未依法为劳动者 ，是按照工资缴纳吗？？ 单位给缴纳了保险，不过不是按照工资缴纳的，我的工资是6500,2011年的时候是按照2500给缴纳社保，2012年5月调整基数为2850，根据 ...
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就是我2月23号进的公司。3月30日。早上辞职走的。没有提前3天、我是实习期。。工资应该怎么结算。公司方面说。前面7天实用。没有工资。就算没工资。。那后面也 说违约。当时也没签什么阿。实习而已。他也没说这方面的。就说前面7天。。忘记说了。就是不是按当时说的工资。当时1200现在却800.差的太大了吧。...
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公司拖欠工资四个月了,我们要怎么办.而且老板,上司们也不回公司了.如果公司宣布破产,我们的工资能拿回吗?是按交社保的工资拿吗?我们报社保的工资是1300左右吧,实际工资是2500....
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未交接完为由，拖欠工资，离职当天已经把所有工作交接完毕，并签名。公司结算工资的问题，我4月份从公司离职了，把每一份工作都交接的很清楚，交接人也签名放行了，可到这个月本应25号发工资，然而公司却以某个项目有问题暂发我工资（画册修改设计的问题，合同明确写着设计费用和修图费用，甲方后期 ...
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部分部门解散，现在下单通知说不用上班，然后第一个月按照一年的平均工资补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有 ，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第一个月还是照样发工资，第二个月就按劳动法35条标准工资的80%发放！这样我们还能反抗吗？...
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