我的公司在两个月前对我们说效益不行，要停产，让我们回家每个月发低保，这样合法吗？他们没有签订任何协议，这样是应该发低保还是基本工资？...
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年在瑞安一家模具厂上班，工资是计件制的，每件模具都签订了制作合同，模具款发放方式为：每个月发基本工资剩余的部分年底全部发放，2011年底老板跑路了，工资没有支付。 2.本人和工友到当地劳动保障部门申请处理，劳动局解决结果为计时工资要求工厂7天内予以支付，计件制的工资 ...
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，本来两班倒的我们被告知上一休一，每天8小时，管理者也是每天出勤，然后公司发一通知：上一休一的员工，以后必须每月上满168小时，没有满的员工在8小时 ，毕竟不是我们的问题，公司让管理者上班，却不让职工上班，是否就要牺牲我们职工的利益，每个月拿个基本工资，平常每个月都要还一天班，现在比如4月，清明放4天 ...
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好散。然而在昨天就突变了，我们公司的工资核发时间是这样的，每个月10发基本工资，15号发上月奖金。就是应为这样，我昨天还专门去我工作的服务站查看我的 金表，实际我的奖金是1738元。我是在公司旗下的服务站做技术支持的，我们每个技术人员每月都有岗位工资的大概在280到350左右，然而在我离职后，我的上司 ...
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公司效益不好强制员工放假，每个月交完社保只发1184元，所以员工都是1184元。公司班车最晚9点40分，人事故意让我们10点以后去报道（错过班车时间不能坐班车上下班）。带薪放假不是按照当然签订合同的基本工资发放吗？既然是放假为什么还要一个星期报到2次。公司这样做合法吗？...
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1、 甲方为乙方生产的产品免费提供全国互联网销售平台，可以赠送乙方全球范围内每个销售商一个独立的网上商店（含每县5位大学生），任何人均可在9a91网上 条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、乙方自愿只领走其中600 元，其余部分留在甲方作风险 ...
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