公司加班有加班费，然后领导要求我们调休，调休的话就抵了加班费。这样合理吗？...
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就在春节休息日期间，年初四初五，公司要求加班我没有加班，可是后面调休我上了，调休时间为2月6号和14号，现在公司说算我旷工要求写检讨，没有写，公司现在处分调降薪酬标准2档，扣绩效工资百分之50。请问这种情况我可以跟公司打官司吗？公司算违法吗？违反了哪一点？请各位帮帮我。谢谢！！...
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上海英业达1月23号礼拜六加班当做调休，调休时间2月6号还没欠公司的班，就叫我们还2月6号，我们现在1月31号辞职，那几天怎么算...
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请问公司周末加班了要次月调休，但是前提又没出通知，让我们蒙着把班加了才说要调休，请问他这样合法吗？算欺骗吗...
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请问公司加班不给加班费，强行调休，调休也没钱，合理吗？...
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我们公司订单少了就调休，调休的时间用以后的工作时间来补充，这样可以吗...
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我公司平时工作日和周日因工作需要有加班，不计算加班工资，只能调休，而且调休时间必须在加班6个月内调休完，否则就是默认调休放弃，合理不？...
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我这个月需要休陪产假，是十天，另外公司规定这个月每个人有2天调休，可是领导说因为我要休陪产假所以我没有这2天的调休。因为我的陪产假是夸月的所以下个月的调休也没有。 我想请问国家是这样规定的吗？ 麻烦你了，谢谢！...
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你好，我在富士康上班，公司把我们年前九个周，我就是将近两个月的周六双陪加班调休到过年，说加上法定三天带薪休假，一共放十二天的带薪休假，可这十二天的另外九天只给发正常工资，这样调休合理吗？这不是变向少发工资吗？再说了国家本就规定放七天，补两天，再调休五天我们本就可以拿 ...
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