关于我公司年假调休，把一月份的三十—号，还有三月份的周六，调休成春节假期，请问违规吗？如违规可向什么部门投诉。...
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您好！我在1家工厂们做事。我们只要放假时间没处在周末及国假，就算调休，调休1天至少扣120元。所以就算工公司没事做给我们放假我们也得调休，除周末及国假外我们每天都要被扣加班工资。请问这样合法吗？...
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周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢...
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一个夜班！夜班也得出去维修，白天不补休。4说是夏天调休，可是到了夏天没有调休，有事还要加班维修！公司考勤不让记加班，全是正常工时。不过我们考勤记录没有签字，他们自己编的，公司让我们签调休协议，说是你们合同到期后可以和热力公司签合同变成热力员工，我们就签字了！可是合同到期后热力不用我们了 ...
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您好，催律师，有个问题想咨询下您，我现在所在的公司，因为有调休制度，我现在欠公司时间为负值，处于怀孕期，请了3.4月份两个月的假，公司不给发工资正常，但5月份我正式上班到现在，公司因为我之前调休时间是负数，五月份也不给发工资，抵扣负工时，这样合理吗？...
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徐律师你好，我们公司最近出现调休事件，7月份公司说财务问题，不给予周末加班费，但是我们7月份都上班了，没有调休，他们又说7月份没有调完八月份又接着调，可是8月份周末又上班了又没有调完，又说九月份继续调，现在公司面临倒闭，许多员工都在调加班，请问这合法嘛。摆明就是赶员工自己离开，一分钱也不培打算，的...
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公司上年第四季度要求我们周六上班，占用的时间给我们第二年调休的机会。但是现在公司要求我们每天到勤率90%，这样我们就不可能使用完调休。请问公司这样做合法吗...
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公司本来就有三天休息，我才休了两天。然后因生病的原因调休了一天，然而管理人员不批，说如果调休的话需要医疗证明，不提供就按旷处理，我说医疗证明我可以提供，后来去上班了，管理没问我们要医疗证明，我们就没给他，然而上班后的第二天公司就给我们按旷工处理。请问如果去劳动局举报公司的话，我这边占优势吗。...
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公司因没生意安排强制调休，连休7天了，后面还要休，现在欠公司的班，以后还要还班，这种调休合法吗？以后的班怎么算？...
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公司每周四都会加班到凌晨一两点，且没有加班费，只能调休，这段时间因为我请病假，公司突然通知要辞退我，并拒绝赔付经济补偿，我想去投诉，但是加班时长在生病的前两个星期以调休的名义用完了，这种情况下我还能像公司索要加班费吗？...
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