所房间里，已达第三天，共六次，并声称未来20天如我还来上班就继续如此！对之做法本人已无法接受认同，同时本人认为在无人民法院判决和公安机关施行的情况下 ，公司行政出面说会主动协商解决和处理我的问题…，但是警察走后公司非但没解决和回复我，而是要我主动提出离职，然后才会付完我一切工资，并且只有我离职才会协商 ...
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（也就是我自己先辞职），之后在跟B公司签订合同后继续在A公司上班！并表示如果不签自愿离职，那就只能在A公司干到和劳服合同签订结束为止，之后不再续订 和劳服签订截止的时间是否正确，是否现在就应该给予经济赔偿！2、劳服在我合同截止后无法继续续约是否给予经济赔偿！3、是根据什么形式补偿，可否要求双倍！（注明 ...
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我们不是自动离职吗？仲裁书1月23号才下来，因为没有离职证明，我是否能够起诉，误工费这一块吗？11月份到现在公司没有为我补交社保，我能申请让公司补交社保吗？ 11%.这属于变更合同的范畴吗？ 3 6月份工伤停工留薪期满后，我又继续修养了一个月，有医院的假条，但公司给我的6月份工资，用我的带薪病假5天， ...
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我是一名孕妇，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是 月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。 问题1： 我申请离职与 哺乳期 ...
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，业务员离职处理不再录用。主管口诉的意思是：要不认罚款老老实实继续干，要不自己去相关部门反映然后自己走人。本人先对此事存在的疑问：1，员工是否有过错， 《浙江省劳动合同法条例》第十六条内容中罚款不得超20%的规定。4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。 ...
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申请上班到孕9月，最后一个月主动离职。如果不办理，公司不会同意我继续上班。离职后一个月，发现其他城市的怀孕人员离职，是离职申请上时间往后推迟了2个月， 没解决问题，相互推脱，无奈之下我联系老总，老总说会让人力和经理联系我。经理说公司这边让他以个人名义和我谈，补偿4000给我，钱后期工资给他。但是我要求 ...
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一下，2011年离职后的公司，15年1月突然以我的名义继续扣个人所得税（离职后有开离职证明）。现在的公司在发现我重复的个人所得税（税务下单催补欠5000多税，是上家公司的），要求我以个名义去解决我上家公司的这个问题。 请问，我如何解决这个问题，需要注意什么。另外我是否可以告 ...
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满了十年后与公司签的是无固定期限合同。今年个人原因于2月20日提出辞职，公司规定管理人员要二个月后才能离职。工作至3月20日刚好是一个月，然后公司没有支付二月份的工资，与领导沟通无果后，又继续工作了一个星期后，直接把工作与领导交接后离职，现在工作有人接手，公司要求我回公司教会接手人 ...
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的工资等款。所以就签了。 签完回去，仔细看后才发现，内容中“离职两年内禁止我从事本行业，尤其是跟原公司同类产品的生产、销售工作，否则需要赔原公司钱…”， 已离职的同事并未签。 我已经离职五个月了，一直没有找到合适的工作没有收入，这几个月下来家庭开支让我很焦灼！想和朋友注册公司继续干这行，又怕原单位真的 ...
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每人收到1000.5.6月学生在学校做项目。7月份我们四人到公司继续做项目(没签合同)，7月底向公司交付了承接软件项目(无验收证书)，我们四人收到项目尾款 按时完成项目导致投资失利(我们想公司说明过没有项目经理与测试人员，有可能导致工期延后【无证明】)，且8月15日至今擅自离职(我们9月1日才离开公司 ...
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