i2017年1月14日周六休息，公司因打卡机坠落问题询问，我拒绝配合，领导又发送短信，我随即去单位，与领导发生争吵5,6分钟，公司遂以严重违反公司规章制度为由，正式通知与我解除劳动合同...
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你好，请问一下在公司上班其间因工作事宜与同事发生争吵其间你推我我推你一下后被同事拉开也没人受伤被公司以严重违反公司规章制度开除双方，像这种情况申请劳动仲裁会有赔偿吗...
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竞聘上岗机制，要求我们底下的人进行竞聘上岗，不参加就得待岗。请问这是否属于变相裁员？ 但在合同中有一句话：乙方拒绝接受岗位调整，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与其解除劳动合同。 请问这条规定合法吗？甲方可以单方面未经同意更换合同中的岗位 ...
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我是财务人员，因工作失误统计稽查时罚款5000，公司要我和我们主管承担 我是财务人员，因工作失误统计稽查时罚款5000，公司要我和我们主管承担，我要承担80%的罚款，劳动合同中有严重违反公司规章制度是给公司造成2000元以上的损失就算，请问公司要我们承担全部损失，合法吗？...
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我是财务人员，因工作失误统计稽查时罚款5000，公司要我和我们主管承担，我要承担80%的罚款，劳动合同中有严重违反公司规章制度是给公司造成2000元以上的损失就算，请问公司要我承担那么多罚款，合法吗？...
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销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？...
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劳动合同中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度，就可以解除合同，且不支付补偿金吗...
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你好 我在公司做了十个月 应下班跨了门禁而且是有原因的 这属于严重违反公司规章制度嘛？ 还被公司解雇了这样是否有什么赔偿...
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您好，本人在单位工作了9年，只因有一天跟领导顶了几句后就被以严重违反了单位的规章制度为借口解除和我的劳动合同，请问我该得到怎样的补偿？...
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规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准为由，要求我补交无薪假期间所有社保，包括公司承担部分和个人承担部分，我想咨询一下，请无薪假没有经过总经理签字是否属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门经理的批准，能不能构成 ...
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