注意。并在十天之后，再次以已经处罚过的多次迟到 作为依据 称员工严重违反公司规章制度予以辞退。实际上4月份-5月份没有迟到过，请问是否构成违法解除劳动关系？ 理由辞退。不合理，说不过去啊！ 《员工手册》没有迟到辞退的规定 但是《内部规章制度》上说：记过一次及以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。 ...
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安装密码盗取软件等违法行为{被行政拘留了10日},严重造反公司相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；）《辞退员工管理制度》（触犯国家有关法律辞退条件）进行 ...
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乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 两天天或协议期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重 ...
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材料必须真实有效； 2.3乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，保质保量的完成学校交给的各项教育教学工作任务。 2.4热爱教育事业，严格 .2协议期间乙方被证明不符合录用条件的； 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的； 4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的； 4.2.5 ...
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公司员工多次违反公司规章制度，第一次无故旷工一天，后来又在上班时间使用工作手机看电影，浏览淘宝等无关网站，使流量用超16G，通过电信平台也导出上班时间在浏览这些网站，公司告知员工严重违纪辞退，但员工死活不承认上班时间玩游戏之类的，请问公司应如何做，可以辞退员工吗...
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？？？我去办理离厂的时候领导又说不给我违约金了 说我严重违反了厂内的规章制度 其实在厂子的时候领导让我干什么活我都干了就是和领导谈工作的时候领导和我吵吵我就和他吵结果就被开除了 这样也算违反厂内的规章制度么？？ 他这样我是不是可以去告他 向他要违约金？...
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情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ 您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁 ...
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防损和人事那里。说调了监控咨询了客人后认定我把客人弄到别的地方买奶粉严重损害了大润发的利益，行为恶劣，严重违反了规章制度而要逼我明天去办离职（我都不知道有这样的规章制度，而且这个制度有这样的内容吗？这也太不正当了吧）。我应该怎么办，明天要不要去办离职？（是大润发 ...
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不但不配合公司的调查工作，还故意扰乱门店员工的正常工作氛围，态度恶劣，该行为严重违反了公司的规章制度，并且严重损害了公司利益，现经公司领导研究决定:给予秦XX开除处理，并永不录用。希望大家引以为戒并严格遵守公司各项规章制度。 特此通告！ 广西XX房地产代理有限公司南宁分公司 ...
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20元填补差额，现坐公司以滥用职权，营私舞弊，贪污，挪用公款，盗用公司财产严重违反了公司规章制度要辞退开除我，我在公司已工.作十年了，请问我能通过劳动仲裁 公司能以这个名义开除我吗，我跟公司是有签劳动合同的但公司规章制度明确了这一条是严重违纪给予辞退开除，还有劳动合同也附有这个制度，.，我要拿什么证明 ...
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