有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度 ...
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因一员工严重违反公司规章制度并给公司带来利益上的损失，公司想和其解除劳动合同。部门主管自己书面下了张解聘通知书，以不能胜任工作解聘盖的是业务章，现公司决定以劳动法 ...
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劳动部门批文。 所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的 ，超长占用原告的时间却不支付原告加班工资，这种只有在奴隶社会才有的制度严重损害了原告的利益，所以原告请求判定被告自1995年5月至目前（暂 ...
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培训期间的工作制度 1. 乙方应严格遵守甲方单位的各类规章制度，若有违反，甲方将按正式员工待遇进行相应处罚。对于严重违纪者，甲方将中止对其的培训，中止培训 的相关秘密，尤其是要对甲方的经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律及甲方公司的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的保密 ...
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退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而医院领导还公开为施工单位辩解。最后，申请再审人经过几年的 通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 ...
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退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而医院领导还公开为施工单位辩解。最后，申请再审人经过几年的 通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 ...
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退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而医院领导还公开为施工单位辩解。最后，申请再审人经过几年的 通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 ...
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退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而医院领导还公开为施工单位辩解。最后，申请再审人经过几年的 通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 ...
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他100。有人匿名信给总经理后，总经理直接说要开除我，这事部门经理听后说太严重，现在领导们要我承认隐瞒，从主管降职到一线工人，薪资下降3000，对于这决定 接受，要领导拿出个降职降薪的说法，他们给的说法是我违反了员工手册其中一条，违反公司规章制度，操作规程或安全规定，对公司，客户或他人，造成事故或造成 ...
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政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况。既然是对被考核者进行综合考察，怎么就能凭一个方面就断定 名再考核第二名，实行“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单的违法违规行为的嫌疑，违反公开招考的公开、公平、公正原则。 （十二）恳请柳州市人力资源和社会保障 ...
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