中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入， 向原公司提交报告会怎样？ 目前暂时就发现这两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业人士帮忙 ...
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是这样的工作，是正常状态，十三年没有年假，没有加班费，没有法定节假日的三薪工资，只有每年春节一个月的假期，公司领导说都这样上班，没有补偿！我想咨询一下，对于这样的行业，这样的公司，这样工时，劳动法有没有特殊的规定，如果仲裁是否已过双倍赔偿的时效？可以从哪些方面维护自己的权利，可以 ...
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没去。连岗位职责也是在我进去签合同后，大家开会讨论才确立的。 那公司这时候辞退我前，有没有义务要对我先培训？或者让我调岗？ 4、如果必须得走，我可以得到多少补偿金呢？ 辞退就让我下个礼拜五办好离职手续，不符合提前三十天通知） 5、公司本来每个月有一天带薪假，这个有和年假一样有补偿的吗？ 6、谢谢大家。...
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合同内并没有写有发放年终奖发放年终奖的那些员工是是在合同到期前一个月公司辞退的，因为新的项目不需要那么多的人所以辞退了并且发了年终奖。而我是调到新项目，新项目现在老板强制我把年假休息 掉，过年上班将无任何补偿。为什么要强制休息，这里面跟新项目有关，我并不太清楚。我于是就想辞职。 ...
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的章。2.第一年社保公司未交，后面两年所交社保未按实际工资基数缴纳。3.今年年假未让休是否看提出三倍工资补偿？现和领导协商因工作三年需补偿三个月工资， 注册了好几个公司与收贿客户合作，只有一个没有任何业务的公司注册的法人代表是我们老板，我应提起仲裁哪个公司？老板多有受贿行为。与他协商赔偿时，老板说只照 ...
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律师您好！我与公司劳动合同上明确规定每年有15天年假，单位的员工手册上明确规定公司每年应对本年的年假通知休假，如果因生产需要不能安排员工休息，则按工资的300%给予补偿。但公司近10年都没有安排员工休息，也没有给予补偿，现公司安排员工连续几个月倒休，我 ...
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律师您好！我与公司劳动合同上明确规定每年有15天年假，单位的员工手册上明确规定公司每年应对本年的年假通知休假，如果因生产需要不能安排员工休息，则按工资的300%给予补偿。但公司近10年都没有安排员工休息，也没有给予补偿，现公司安排员工连续几个月倒休，我 ...
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面试的时候谈的福利待遇，公司无法兑现。福利是猎头和我交涉的，猎头说年假15天，社保公积金按照工资全额缴纳，是公司领导给她的标准。但是现在入职一周， 公司也未和我签订劳动合同，不过我有offer邮件，其中包含试用期信息和年薪信息，但是没有年假和社保信息，请问我可以要求一周工资还有两个月工资的经济补偿嘛？...
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因旷工被公司开除，没有休完的年假和加班假有补偿吧？...
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