决定不再聘用： 1：本公司因客观原因，不设带薪年假；***同志坚称要求必须依法享有带薪年假; 2：公司要求***同志在会计工作职责外，另外承担仓库货物 下班，现在公司要求按时下班。***同志不接受变更。 本公司及***同志共同确认以上情况属实！根据我的情况，有没有把握赢得劳动争议仲裁，拿到该经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1116874.html-了解详情
个月工资 3，因没有提前一个月告知解除劳动合同，所补偿的代通资金，1个月工资 4，年终奖金，1个月工资 5，项目奖金，5000元 6，5天年假，5天工资 才能保障我的合法权益？ 2，年终奖估计公司不会承认，但2014年的年终奖有银行流水单，是否可以当证据？ 3，项目奖金估计公司也不会承认，我怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-5510904.html-了解详情
在公司工作11个月，没有提前一个月通知，没有休年假，现被列入裁员名单：家里有个3个月的孩子，老婆没有工作，请问我可以申请哪些合法补偿？N+几？如果走法律程序，需要做哪些准备？...
//www.110.com/ask/question-1223345.html-了解详情
吃不消了，所以，我向人事部咨询了一下，就说我能不能和人事协商解除长期合同，公司补偿几个月，人事说要和公司高层协商，因为家里出了点事，我请了一周回家 的事,还有就是那1千是带班津贴,现在不在岗位上了,当然没有1千的津贴了,您觉得这种说法合理吗?公司部门经理真的有权随便下贬下面的班长吗?工资没降，但1千的 ...
//www.110.com/ask/question-2630078.html-了解详情
人员安排，一部分安排到其他部门，工作与职位不相符的，另一部分不与安排工作恰谈的是一年赔偿2个月平均工资。该公司工时超时。节假日加班无年假。并且没有付给相应的薪酬。三方合同上有写不定时工时工作，我们周六日全部上班，只有在周一和周五之间挑一天休息。请律师详细解答下 ...
//www.110.com/ask/question-1329613.html-了解详情
是同一批人员，费用核销也是同一批人签字生效。 2016年有同事开始劳动仲裁，由于当时本人还在职也就没有参与，目前法院都强制执行阶段，但是强制执行也没给 月期间的工资，并给予双倍工资支付赔偿金同时给予25%的经济补偿。 2、在2013年至2017年4次年假未休，应给予4次*5天*日工资*300%的补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-11853814.html-了解详情
的在病房的躺椅上，在工作期间十余年从未睡过自己的床也没有属于自己的床铺，病人夜间有任何情况都要及时处理，在工作期间从未有过任何节假日，在工作期间只签 加班费以及节假日未休年假的加班费，请问各位专家律师，我应该找医院维权还是应该找家政服务公司维权？还能申请让他们做出哪些经济补偿？另外我的病房里有4张病床 ...
//www.110.com/ask/question-1279259.html-了解详情
之前的工资（9个月）就不发了，（明天就年假了，平时是没有休假的，只有过年有几天）这样的话工资能拿到吗？他们这个行为违反劳动法吗？可以申请补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1417808.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·年假有没有补偿
- ·无权处分的合同
- ·我可以要求什么补偿吗
- ·请问可以申请赔偿
- ·什么是过失
- ·反垄断法案例
- ·没有工作离婚孩子抚养费问...
- ·公司辞退员工的经济补偿
- ·企业投资风险产生的原因
- ·被告注意问题
相关搜索