房的日常用品洗网水里含有二甲苯，就问领导有没有特殊岗位补贴，他却和我说全公司员工底薪都是1820，你们有什么特殊的！我第二天正常上班时主管又来让我去丝印产品， 我今天离职一毛钱都拿不到。我们同事和我说的这个事情，我知道了后就不敢自己离职，我说让她解雇我，她不同意，我被调到别的车间上班，到四点半时她就让 ...
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上班时间，一个月后通知到公司，到公司的当天被口头通知裁员，并授意让员工自己签主动离职表，如果签了，会发休息的这个月的工资（休息的这个月公司并没有 就这样随叫随到的上班）我查了劳动法的相关规定，公司这种做法合法吗？被裁员还授意员工签主动离职表难道没有补偿吗？我没有签字，所以想咨询怎么用法律维护自己的权利 ...
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因为厂里以生产家具等木器才要避免火种）。当天（5月11日）该员工于结清工资离职，签订离职证明。今天（5月13日下午2点30分左右）该员工带了3 支付500元，要求他们写下收据声明。请问发生了这件事情要怎么处理，怎么合法的维护自己的利益？为其购买的意外保险保单200元，但是他现在却要走了500元。这种 ...
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一个员工不同意赔偿，她是25号离职的，丢失的东西是算到25号，她和另一个员工联合说是我盘点的库存我想写多少就是多少我自己说了算，不承认丢失东西，让我一个人赔偿，请问合法吗？三人平分赔偿对还是我自己赔偿？以前公司写有规章制度，已经说明丢失东西如果不知道是谁丢失的就是员工平分赔偿。在 ...
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我方是一家酒店，用了一个前台员工处于试用期，由于该前台员工自己上班时自身失误造成两百多元的酒店账务损失，需要其赔偿，该员工一直不予赔偿，口头提出离职后也不办理离职手续，我方可不可以拖延至该员工办理手续后再发工资。...
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2019-12-18 03:51:04 您好，我们有一个员工，从10月25日上班第一天，因为当时公司人事离职，导致这个员工漏了未签合同，社保是正常购买的，现12月17日，员工自己主动提出离职，并要求2倍工资赔付，请问这个2倍是从哪天算起呢？我理解是11月24日，员工要求10月25日开始赔偿...
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律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工，并威胁员工让其自己离职，否则就在离职证明上写辞退，这种做法合法么...
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知情的情况下，用员工身份证办理了5张手机卡，然后现在员工已经离职，离职后才发现这件事情。现在携带自己的身份证去营业厅注销手机卡也注销不了，营业厅转售后说，因为是公司以公司的名义去办理的，只是使用人是员工的身份信息，所以是需要公司去办理注销，个人是注销不了。 已经跟之前的公司协商，说 ...
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我司委托人事代理公司代办招退工，人员编制在自己公司，但公司因经营不善，拖欠费用，导致外包公司停止服务，员工提出离职，代理公司拖延，不办理退工。请问是否可以劳动仲裁告人事代理公司不给办离职，导致员工无法离职找新工作，社保断缴？...
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公司因经营不善亏损，要求员工自己申请离职，并11-12月工资未发放，社保未买，员工没有提出离职公司又以放假为由不再让员工上班，并停发一切工资福利，现在员工共20人左右。我们应该怎么办...
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