我想问下，公司扣押员工3000块钱押金及15天工资，员工自己离职的时候公司不给3000块押金，按照合同需要提前一个月书面申请离职，但是公司直接叫我过来办离职 不想再回去上班了，她就用这个理由强迫我签了下了自愿放弃押金的合同，现在离职已经办了，还强迫签下自愿放弃押金的合同，这3000块还追的回来吗？公司 ...
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我想问下，公司扣押员工3000块钱押金及15天工资，员工自己离职的时候公司不给3000块押金，按照合同需要提前一个月书面申请离职，但是公司直接叫我过来办离职， 就不想再回去上班了，她就用这个理由强迫我签了下了自愿放弃押金的合同，现在离职已经办了，还强迫签下自愿放弃押金的合同，劳动合同也被我弄丢了。这 ...
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我想问下，公司扣押员工3000块钱押金及15天工资，员工自己离职的时候公司不给3000块押金，按照合同需要提前一个月书面申请离职，但是公司直接叫我过来办离职， 就不想再回去上班了，她就用这个理由强迫我签了下了自愿放弃押金的合同，现在离职已经办了，还强迫签下自愿放弃押金的合同，这3000块还追的回来吗？...
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我想问下，公司扣押员工3000块钱押金及15天工资，员工自己离职的时候公司不给3000块押金 你好，我想问下，公司扣押员工3000块钱押金及15天工资，员工自己离职的时候公司不给3000块押金，还强迫签下自愿放弃押金的合同，如果不签自愿放弃押金的合同就只能算自离。这3000块还追的回来吗？...
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因公司订单下降，不需要多余的员工，所以就想办法刃难员工，想认员工自己离职，这样他公司不用补偿了。那我们员工应该怎么办呢？怎样才能保护自己的利益。希望能得到满意回复，谢谢。...
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公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做...
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公司以岗位取消为由要求员工转岗，员工不同意转岗，公司要求员工自己离职，员工可以要求按劳动法赔偿吗？...
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您好，请问关于企业强行调整员工工作岗位，让员工自己离职，或通过此方式减少买断员工的费用，员工有不服从企业调整或其他权利吗？...
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您好，请问关于企业强行调整员工工作岗位，让员工自己离职，或通过此方式减少买断员工的费用，员工有不服从企业调整或其他权利吗？...
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上班期间不舒服公司不让去医院，每天工作超过10小时。公司领导在员工怀孕期间曾多次要求员工自己离职，这合法吗？严重先兆流产需要卧床休息，才让员工休病假。病假期间流产公司需要负责吗？...
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