扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工 或者家中有事辞职回家还附加恶意条款。证明剥夺员工辞职权利。 关于姓名康志军证明发放非法歧视员工让员工心理难受。让员工自己离职行为。是否可以认为被迫辞职。离职后 ...
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一付，合同里有一句“不得无辜接触合同”。现在公司来处理这个房子的话，怎么才能退租呢？还是让员工自己找房东退租，离职作为申请退租原因行不行？违约金是怎么算的呢？合同里没有约定违约金，而且对方如果是70岁老太太，这个事情有什么办法可以快速解决呢？110也不问这事吧？...
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员工自己因工作原因自己住的房子，现在员工离职，对方租的房子，我们公司要来解决。房子从中介找的，签了协议，租期一年，半年一付，合同里有一句“不得无辜接触合同”。现在公司来处理这个房子的话，怎么才能退租呢？还是让员工自己找房东退租，离职作为申请退租原因行不行？...
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扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工 或者家中有事辞职回家还附加恶意条款。证明剥夺员工辞职权利。 关于姓名康志军证明发放非法歧视员工让员工心理难受。让员工自己离职行为。是否可以认为被迫辞职。离职后 ...
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集团公司撤资子公司遣散员工，公司让员工自己写申请离职的报告，领导看此人确实在生产转淡后属于空闲就批准其报告让其离职（这个看着像员工主动提议，有木有其他后果？）之后人事会同该员工签订离职协议并支付赔偿。以上第一种情况。 ...
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考察期验收不合格，绩效排名后10%（公司内不成文规定，排名后10%人员，交两份报告:①一份离职报告，②整改报告），不清楚这个排名是如何排的，不能胜任为由，对本人降职降薪，或要求自己交离职申请。 上述两种情况均是变相逼迫让员工自己提出离职，公司不会去辞掉，要付4个月的补偿金。 二、 ...
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员工自愿离职，但是离职申请是他人代签，几个月后，员工回来说自己不是自愿离职的，要求公司赔偿，公司是否还有义务赔偿？...
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员工自愿离职，但是离职申请是他人代签，几个月后，员工回来说自己不是自愿离职的，要求公司赔偿，公司是否还有义务赔偿？...
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我们单位于17年10月9日招聘了一名人力资源，该员工于11月1日在试用期自己离职，该员工在职期间既没有为自己也没有为比他早来几天的员工办理过入职手续、签劳动合同，就连另一名员工的劳动关系还是我去办理的。他离职后去劳动仲裁，申请确认自己是10月1日入职，现在劳动仲裁下来了确认他是10月 ...
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的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们 现在我想离职，经过她对我的“劝退、转岗、在其他同事面前开会要求我自己离职”这些事情，我想尽快走，递交辞职信就走，也不打算要3月工资了，在旧《劳动 ...
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