公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做...
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企业出现了问题，就想方设法逼员工自己离职，然后公司不用赔偿解除劳动关系的钱。先是只给基本工资不给绩效，现在又取消工龄工资和餐费补助，这些都是在公司制度里面的。现在公司临时更改制度，还不要脸的说合法的，请问律师这个合法吗？还找当地劳动监察部门的人到公司，让员工去告也不能胜诉。。。。。...
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公司要裁员出了一个末位淘汰，如果进入这个末位淘汰去，公司就要求员工自己离职...
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劳动合同中写明是销售专员，但未提供相应的工作业务，一直让坐着发底薪的变相的耗着员工自己离职，这种行为属于未按照劳动合同约定的提供劳动条件吗，可以申请解除劳动合同并要求补偿吗...
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得了老梗，公司要求员工自己离职，不给赔偿，合法吗？需要怎么解决？...
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现在公司要倒闭 变相让员工自己离职 我们要怎么威权...
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徐律师，公司以失业金为由，开假证明，诱导员工自己离职可违法...
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