不佳，该办事处两个月前无法继续筹备开业，我司通知各员工暂停筹备的情况，部分员工选择离职，其中有两位员工不愿意自己提出离职且连续三个月销售业绩为0，且当地办事处暂停筹备，两位员工也不上班，公司一直给其发放基本工资并购买社保，请问这种情况，公司怎样才能与其解除劳动关系呢。两位 ...
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销毁证据、恶语相向呢？ 4、农民工工伤有后遗症之后，为什么厂方想尽一切办法让员工主动离职、不发受伤期间的任何工资、强迫受伤农民工签订《厂方无责农民工全责 、威胁弱势的受伤农民工？ 8、为什么不关心受伤农民工病情？ 9、农民工该如何保障自己的权利？ 特请教各位法律专家，我也希望能帮助到这位无助的农民工， ...
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2000元的往返机票费用，之后会按公司制度执行扣罚，但我不是公司员工，离职已经快两个月了，离职的时候经理不允许我带走公司任何相关资料，我的工作交接也做好了， 才让我提前休假走的，我问过经理还有什么要做的，当时他都没提示让我把自己的单子核对了才离开，我当月9月出发的单子基本核对完了，剩下的还没出发的， ...
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不太好（他想把公司卖了），他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢...
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最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他想把 不主动辞退我，却以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢我应该怎么申请仲裁，具体我该提供什么资料？谢谢...
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次我们上了一个多月的夜班，对身体健康照成很大影响。在法律条文中有哪些可以直接指出他们不符合劳动法无视员工利益，他们是外资企业，现在又遇到金融危机，所以处处在为难员工不给离职单也不批离职逼员工自己旷工离职，这样他们不但不赔偿什么还会使员工白干半个月到一个月。而且 ...
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没有，用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。...
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您好，公司想让员工自动离职，故意刁难员工，员工该如何维护自己的权利？...
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你好公司订单少员工多，然后变像把员工安排岗位，不适应就要员工自己办理离职手续，怎么办...
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公司员工在工作期间产生了风险，公司要求其处理完毕风险后才可离职，员工无故旷工不来上班了，以逼公司开除他，这种情况公司如何保障自己的利益？如果员工非要离职，公司可否在媒体上将该员工的离职情况进行公告？公告不是为了解除劳动关系，是为了给员工一个惩罚，是否可以？...
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