扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工 或者家中有事辞职回家还附加恶意条款。证明剥夺员工辞职权利。 关于姓名康志军证明发放非法歧视员工让员工心理难受。让员工自己离职行为。是否可以认为被迫辞职。离职后 ...
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扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工 或者家中有事辞职回家还附加恶意条款。证明剥夺员工辞职权利。 关于姓名康志军证明发放非法歧视员工让员工心理难受。让员工自己离职行为。是否可以认为被迫辞职。离职后 ...
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的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们 现在我想离职，经过她对我的“劝退、转岗、在其他同事面前开会要求我自己离职”这些事情，我想尽快走，递交辞职信就走，也不打算要3月工资了，在旧《劳动 ...
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我在成都一家公司上班6年了，去年公司换了新领导，今年开始对老员工动刀，业绩不好要求辞退，但是要求员工自己离职，如果不愿意自己离职就将你待岗拿最低工资，然后异地调派你工作，你不去就自己离职，去了每天要求打卡，辞到天数超过公司规定就开除。这种情况合法吗?我如果不想在公司呆了要怎么才能拿到补偿金...
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我在某单位上班，公司因业务不好要裁人，但又不明说，就出通知要求员工待岗培训，每天按时打卡，工资由原来的3150降到了1250（给出理由是领基本工资），主要是让员工自己离职，15号领取工资时也确实按照1250发放的，后来因为老婆生小孩，公司也主动说赔偿2个月并办理失业 ...
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公司变相辞退员工让员工自己辞职 1如果不辞职将可能会拿不到年终奖。违反同工同酬。（口头承诺自己自动辞职会拿到年终奖） 2变相降薪。不让加班 天8小时 做五休二。工资从6000+降到2020底薪（工资全靠加班） 3为强迫员工离职 随意调动地区（也没有加班或不给出差费，应该也违反同工同酬 4公司未按照 ...
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您好，咨询一下:非个人原因，自愿离职，公司觉得员工不能胜任工作岗位的情况，公司不辞退员工，要求员工自己离职，这种情况怎么处理啊？求解答，谢谢...
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2016年3月一号开始公司升级整顿，要求员工停薪留职，期间的五险全由员工自己代缴。有个员工期间怀孕生孩子，没回来上班，停薪留职。2018年1月，公司要求她退保，公司不给代缴五险，让她自动离职。这样算辞退吗...
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你好 员工自己辞职。要求公司帮她骗取失业金 公司不同意 要求按正规程序办理。过了几天员工又不同意离职。对于这种思想的员工 公司不想继续留用 可以按之前的辞职报告把她辞退嘛？还需要经济补偿嘛？...
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员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天 开单奖励，5万标准户客户操作5手50kg奖励200元。 6 净入金奖励，员工每个月净入金达到20万操作50手50kg奖励800元！ 7 团队经费：当月员工 ...
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