我们一个单位的同事2004年病退，当时的退休金是1000元左右，工龄是33年。我是2013年刚刚退休的，工龄也是33年，不知道为什么，时隔9年我的退休工资才1330元，我晕了，怎么都觉得不对，不知道社保是怎么给我算的，肯定不对，请求您的帮忙，谢谢...
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你好 我有个同事一个月请了20天病假 根据公司规定月病假满一个月工资只发基本工资的80% 是否合理...
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,但直到12日再次罢工后,才于13日发放了2015年6月7月的工资,其中扣减了10月1日预发的3000元.至劳动者于2015年11月30 续签了2年(2014.8.1--2016.7.31)的劳动合同,加上已将2015年的工资如数发放,现劳动者提出辞职是不合法的.但劳动者在单位提交的劳动合同文本中变更 ...
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代表表公司慎重宣布,自2019年1月1日起暂时休息。2018年前 的工资公司会想办法在年前发放。至于上班时间另行通知。海南✘✘有限公司。2018年12月31日。 缴了，员工是不是工资要按3000元算 社保与补贴给员工 3.公司目前还未通知上班或者继续放假，公司如果倒闭了 员工要如何维权拿回属于至的工资 ...
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医疗期是9个月么？员工这种情况是否可以给她延长医疗期？ 2）病假工资是按照劳动合同签订的基本工资发放，还是员工月工资发放（含岗位工作和福利津贴） 3）是否6个月内的医疗期发放病假工资，超过六个月的，发放救济费？（请问救济费如何计算？救济费是企业还是社保局出？） 4）员工要终止工作， ...
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，但没有管理岗位；同时，我在茶陵酒店工作半年之久却从不从发放工资条给我，我要求酒店人事部发放，却总以多种理由进行推拖。另外，我当初与管理公司签订的 为外派人员购买社会保险，但在茶陵工作半年之久，酒店只是按最低（2010）的基数发放社保的费用给本人，但从今年1月份开始，长沙总店却是按3300的基数给外派 ...
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收到公司老总（法人代表）的放假短信通知。 公司于2019年2月3日现金发放5000元整，但社保一直未缴纳 现今2019年3月份 已放假2个多月 疑问： 2018年12月13日发放放假通知是不是就可以不给员工交社保以及工资 3.公司目前还未通知上班或者继续放假，公司如果倒闭了 员工要如何维权拿回属于员工 ...
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等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假 的劳动合同，里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有一个红头文件写明如何发放年终奖，里面有说过做年底考核的人才有发放，但 ...
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决定：如下 1.七月份，只要是二级医院开出的病假条，就可以按国家的规定发放工资。 2.八月份，公司通知我停薪留职。（病假条继续上交） 3.九月份，公司按照 和保险部分全是0。 请问： 1.病假条可否使用？ 2.工资如何结算？社会保险自己和公司的那部分应该如何上？ 3.公司对我做的决定是否合理？ 4.我 ...
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