产后上班被领导评判无法胜任本职工作，公司经营不善合并三个事业变相劝退许多老员工辞职走人，我休完产假上班不配备办公设备让我待岗写简历调岗，也不批准哺乳时间，期间领导看调岗不成就提出协议离职补偿，我要求8个工资补偿一次性付款，领导说公司最多给5个月工资补偿分月给，要求我10月底调岗，人事屡次逼迫我从原 ...
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员工在公司上班多年，但社保在别的单位购买，不愿转到公司，如果公司现想劝退该员工，会被要求赔偿或罚款吗？...
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请问试用期员工在没有违反公司任何规章条例被劝退，在没有提前告知的情况下说公司效益不好需要裁员，试用期间员工该如何维护自己的权益...
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公司以评比为D为由，开始对我劝退，劝退不成，将我全年在单位报销的福利9800元按季度扣除，但在公司员工手册中只提到被评D当月绩效考核工资为0，并未写扣除全年福利，公司这样做合法吗？...
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员工因为旷工被劝退，期间回来公司闹事，使其他员工不能正常上班，怎么办...
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中铁集团，但也同样享受跟直属公司员工的福利待遇。但上个星期差不多下班时候，公司车队长说找我聊聊天，然后就是告知我公司要劝退我，说真的…当时真的挺蒙的没有 说这么多也没用了，我只想咨询一下我应该怎样做可以尽可能维护自己的权利，公司现在没有提前一个月开具辞退通知书，只是口述让我做完这个8月份就不用再来上班 ...
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签订非全日制合同，从2014年9月8日到2015年2月18日，实际我跟全日制合同员工一样上下班，打卡，每天八小时制，非全日制合同到期后我仍在公司 未与我签订合同，期间怀孕被领导劝退，我想咨询下 1:公司与我签订非全日制合同是否无效？ 2:是否需要确认我是正式员工的劳动关系 3:非全日制合同到期后没有 ...
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你好，我是在1个公司的普通员工！因为犯了1个错误，（进入车间打卡做假）现在要将我劝退，我如果不愿意自己走，公司开除我！并且2013的年终奖不给我！自己走也只有1半！曾经有这样的事情发生只是处罚1百元！我是正式员工，做了1年了！有合同的！...
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公司由于经营不理想，对部份员工进行劝退。公司以个人近三月收入平均一年一月补偿，但是这远低于深圳平均工资，请问能否要求公司给予不低于深圳平均工资的补偿？...
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公司年底裁员，以员工报销为接口进行劝退，请问如何起诉公司？...
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