我在公司快6个月，第一个月说我属于实训期间不予发放工资，从第二个月开始算实习期，共实习了4个月每个月发放上月工资的60%，这个月转为试用期（未签订试用期合同），今天早上我递交了辞呈给人事部，要求即日离开公司，人事部说要一个月之后才可以走，我找人事部谈了许多，希望公司可以宽容让我走人 ...
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熟悉适应公司的工作环境，井在以后的工作中合作愉快，请您仟细阅读本公司有关规定: 1.新员工在保安室必须完整的填写《应聘简历表》，出示有效身份证原件， ，120 元/12小时，每月20号发放。如员工在 约定用工时同内提出解除劳动关系，造成公司损失的，公司不予支付工资。 4、公司免费为员T提供工作餐，白班 ...
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10%。后来中途因得罪上司无故被辞退。提成奖励的后面50%公司不予发放。（都是口头协议，未有签订任何方式的书面材料） 公司方面有几个问题 1.未与员工签订劳动合同 2.没有帮员工购买社保 3.公司之前就有拖欠员工工资的情况发生 像这种情况，我能申请劳动仲裁并追回我因该得倒的提成奖励 ...
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朋友与老板发生了一点争执就辞职了，第5个月的，差不多有40余天的工资，公司不予发放，我朋友试图与老板沟通要求发放工资，可是老板态度很不好，不让我朋友进入公司，我朋友也委托了公司同事和老板沟通，可是老板命令他同事不余再提这个事，请问我朋友怎么才能要回40天的工资？...
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您好，面试的时候填了一份应聘登记表，上面写有试用期未满一个月的不予发放薪资，我现在打算离职，请问我有权利向公司要我的工资报酬吗？如果公司不给的话，我有权利向有关部门申请仲裁吗？...
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你好，我们公司是快递公司，我一位同事在外出送件的时候被一叉车上的铁架砸伤，此事件是否为工伤？公司是否应发放工伤工资？现公司综合管理部说此事有肇事方负全责，公司不予发放工伤工资。公司此做法是否合法...
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在必须签最开始的入职时间。现在我于2016年9月辞职，离职手续上有一栏上面写明，公司与个人的社保和债务已结清，诸如此类推卸责任的说明。而且要求必须签，如果不签视为离职手续不完整不予发放工资和提成。当时也没想过要告之前公司，只是想拿着钱离职就行就签了字。同时本来今年9月我有 ...
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，业务无法开展，8月中旬公司以搬办公室为由让暂回家办公，等待通知。国庆节后公司找我谈话说集团要求员工离职并且因为89月没有业务和工作为由不予发放工资，而且社保公积金89月份就断缴了，另外本该6月21日转正，转正申请在集团OA上提交以后，前面领导都批了， ...
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现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节， ，这个属于典型的乘火打劫，工人利益难有保障！ 4奖金与工资在劳动法中的地位是一样的么？如果公司直接狡辩奖金就那么多，又如何处理呢? 5该情况直接的受理部门 ...
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你好，我在一家家居店上了20多天，试用期是7天，公司都没有叫我办入职，因为特殊原因我先是以请假的方式过后我怕担过久了不好就像店长辞职，但是店长没有给我说清楚辞职流程，现在我问发工资他们给我的答案是不予发放工资给我，我该怎么处理...
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