。 (2)根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 他新录用人员进行上岗前的培训。”之规定，有关学习培训制度文件在被告处掌管，请被告出具这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放 ...
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乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合 ...
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每月多出近四十元的工龄补贴，和独生子女费后来新调来一位局长，把我们的工资，都按照1000元发放来我原来的工龄费和独生子女费也都没有了，不 计划外聘用人员的招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 ...
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六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其 双方约定的这一条款，符合《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定，人民法院应当尊重以上条款，当事人寻求司法救助的权利应当得到保护。2 ...
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的多，可惜只有口头上说的，没有证据。不过新来的人员都要缴，这事大家都知道，直接跟你发的奖金有关。而且奖金发放不及时，一般都是第二年才发。比如去年 就为我出了点那点进修费用，我每个月为了那么点工资，就要他服务10年以上。是不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不 ...
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公司上班三年，现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个这样的 乙方未交接清算部分，甲方将从支付的工资或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、有 ...
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