，则按照请假相关制度执行。(说明：请假扣除请假当天 工资及当月全勤奖) (2)本公司行政职员月休4天，其他职员月休2天(含公休日)；休息时间原则上不能连 休，但 一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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员工请假不但扣工资，公司还以影响工作为理由对员工以超过1天罚款150元，超过2天罚款200元，超过3天罚款300元的方式来处罚员工，请问合法吗?...
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甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期内应提前至少3天书面通知甲方。乙方清理完经手的债权， 而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？ ...
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报酬。于是，连续两年年终我的绩效工资全额发放，证明我出满勤，可是本次评聘结果却给我扣了事假分。我找到教育局，局领导给我的答复是：你请假了就得扣分，多上的 六的排到了第四，我反而排到了第五位。请问王律师这项合法吗？ 5、第一次公示结果出来第五天，就进行了第二次综合评议，否认了第一次结果。此次综合评议一没 ...
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天天如此，我的工资是底薪2千2加提成，月工资1般在28003100之间，可是，我有病（事假）请1天假，领导就克扣我1百元（每月按3千元工资，工作3十天计算），再扣当天提成效绩工资，当初就是不准请假；我们1月没1个星期天，1年没1个法定节假日，根据我们企业这种情况，合理、合法吗？我们应该怎么办呢？...
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除夕前老板突然说只留3个人上早班，其他所有人必须上晚班从下午2点到晚上12点，我们说要回家吃年夜饭跟老板请假，老板不准还威胁我们如果我们不来上班就算旷工克扣3倍工资，除夕夜我就没去上班结果第二天老板在我的考勤表上写了旷工扣5天工资，请问这样合法吗？我该怎么拿回我的工资呢？...
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储蓄罐中的零钱，怎么会跑上去找出破箱子拆开拿走，由于老板给了三天假，第二天在二舅子家吃饭讲了药费 、工资房租之类事，三子妹讲这个吴卫仁有记录，你让他存定期 ，和不少短信希望他能改正，但都无果而终。本人也不愿上法庭，但我是一个合法公民平日里对其优厚有加。从没做一桩对不起他们子妹及妻子的事。仅仅是两张卡的 ...
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