公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30分钟 提前以电话、微信等通讯方式告知部门领导或人力资源部。9.旷工（1）旷工为严重违反劳动纪律的行为，除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资300元 ...
//www.110.com/ask/question-16215384.html-了解详情
员工手册以规定不正当手段获得考勤打卡记录视为旷工，请问这算严重违纪达到开除的条件嘛，公司可以以此提出辞退嘛...
//www.110.com/ask/question-16224977.html-了解详情
我向公司申请休陪产假，之前口头和微信上面打了请假的招呼，公司规定的制度是不能晚于孩子生产日七天提交陪产假证明材料，我已经超过了公司这个规定，公司领导以这个规定说我旷工三天以上可以算做自离处理，我被迫自己离职了，我觉得公司违法了，可以申请劳动仲裁吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-16165540.html-了解详情
，没有向单位提前办理请假手续(时间来不及)，只和主管领导打了招呼，这算不算旷工？我上个月就是接到了派出所通知，让我在第二天去一下他们所里，配合他们调查一起 情况。我们单位有规定，除了病假以外其他的假都必须提前申请，我因为时间来不及所以只和我们主管打了招呼，然后这个月下发的考勤就给我算旷工了，还在单位 ...
//www.110.com/ask/question-16161636.html-了解详情
职工抗原检测阳性且存在发热症状需要按照规定居家隔离7天，企业要求职工必须先到单位办理事假流程才可以居家隔离不去上班，否则就按照旷工处理，企业这种做法应该是违法的吧，况且企业不是按照病假审批，而是按照事假处理。居家隔离期间不能正常劳动的是否应当计算考勤和工资？...
//www.110.com/ask/question-16182559.html-了解详情
高中教师，本人自身原因，不能回学校续假，校领导要求必须返校自己续假，否则算旷工，而且接连的寒假算事假，请问学校领导有没有违反教师法规定的教师寒暑假带薪休假的规定...
//www.110.com/ask/question-16195586.html-了解详情
故规定如下： “报加班”“报调休”“报请假”预审单提交之后的第二天上午需提交正式单子，若没在规定时间内提交正式“报加班”“报调休”，即做作废处理，后期不再进行补报！若没在规定时间内提交正式“报请假”，即视为旷工！ 请各位同事严肃对待自己的考勤，严以律己，积极配合，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-16237623.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务