相关知识和技能等)。现在处于试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k 离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他 ...
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个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 3、本人的加班资计算播数为青岛市最低工资标准，由公司依据实际加班时间予以确认并发放。 5、本人的有关费用如 涛 2773 丛x林 2283 王x岩 22913 王x 22920 王x 签署日期: 年 日 请问这个承诺书合法吗。之前的保险有离职员工打过官司。说交的少了。 ...
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单位要求距法定退休年龄不足五年的办理内部退养，自己交自己的那份保险，单位的单位交，给当地最低标准的百分之八十作为工资，这样下来每月不仅没生活费还要自费才能补够自己交的那份保险，这样合理合法吗？谢谢...
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