包含在劳动协议期限内。乙方确认，在入职前甲方已将在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉 完成甲方指定的日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按 有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十天书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-16133431.html-了解详情
中介也没有给我安排工作 我自己也找到了工作 像这种情况我怎么办呀 以下是合同内容 协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书 请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十天 ...
//www.110.com/ask/question-16133997.html-了解详情
公司主动通过电话口头劝退我本人，没有协商达成一致，然后已不符合录用条件为由给我邮箱发送了解除劳动关系通知书，并且封停了所有工作账号，此前没有任何证明我不符合录用条件的书面材料，也没有提前通知协商解除劳动合同的书面材料，是否构成违法，我应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-16077828.html-了解详情
没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度，旷工多日。之后我就问助理要辞退通知书跟解除劳动合同的证明，助理说不可能给我...
//www.110.com/ask/question-16076134.html-了解详情
住伤口，需要等10天之后才可以拆线，也已经跟上级领导说明，上级领导说叫我等酒店通知我回去上班，可是酒店还没通知我，上级领导就说我旷工多日，达到解除劳动合同的条件，并且不出具辞退通知书跟解除劳动合同的证明，顺便问一下，如果出了辞退通知，我得几倍的经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-16075965.html-了解详情
没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度，旷工多日。之后我就问助理要辞退通知书跟解除劳动合同的证明，助理说不可能给我...
//www.110.com/ask/question-16074238.html-了解详情
酒店助理说明了事实，助理说叫我好好休养，到时酒店会通知我回酒店上班的，2022年3月30号助理却叫我回酒店办理手续，因为我旷工多日，达到了解除劳动合同的条件，这样的话我可以向酒店拿辞退通知书跟解除劳动合同的证明吗？...
//www.110.com/ask/question-16071731.html-了解详情
向上级领导说清楚了，上级领导说:好好养病，什么时候上班酒店会通知我 结果我2022年4月1号来到酒店报道，上级领导就说我旷工3天，已经达到解除劳动合同的条件，结果没有出具辞退通知书，没有出具解除劳动合同的证明给我，并且把我上班打卡指纹删除，这样违法吗...
//www.110.com/ask/question-16065443.html-了解详情
谢某于2013年3月18日入职某科技公司，工作岗位为UI设计。劳动 合同自2013年3月18日起至2016年3月17日止。试用期3个月。 ……”评定“中”。 公司对向谢某发出了《终止试用期通知书》，以“试用期不符合录 用条件”将谢某进行辞退。 谢某仲裁，告企业违法解除。 问题： 公司是否违法解除？...
//www.110.com/ask/question-16164060.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务