上班时间因工作与人口角 动手打对方一耳光 后公司对打人者处以300元罚款是否合法？注就是口角加一 耳光 没经过司法部门 只是公司的处罚劳动法合同法公司奖惩制度处罚标准规定的不得超过月工资20%是否可以用在这件事情上 是公司执行还是法律机构执行？...
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公司装指纹打卡机，我们拒绝提供指纹的采集，我们的做法合理吗？考勤制度作为劳动纪律的一部分，而且牵涉到年终奖和次年的加薪等涉及到职工切身利益的 ...
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，任品保部工程师兼实验室管理，工作时间一年。近一个月来，公司人事部对工作制度进行考核，这件事本来我是比较支持的。可是他们采取的手法让人 不正常“行为进行拍照或录像，准确说是“偷拍”，然后在未经当事人确认同意情况下，利用公司网络进行传播，各个部门都会收到。 2011-8-19日，中午11：34分，我走进 ...
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昨天我在江苏吴江盛泽医院里，看到盛泽展华纺织公司一个财务人员为了维护公司利益，坚持财务制度，向生产厂长提出改进工作要求，被管生产的厂长打得骨折，后来110也进行了调查，不知受害人能得到怎样的保护？...
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我妹妹今天与公司领导因为公司制度问题发生抓扯，导致脸上有很多抓痕，是他们领导先动的手，我妹妹然后反击的！去医院看啦，医生说不能保证会留下疤痕，现在也不能去鉴定，有点着急！请问除了当事人有责任外公司有责任吗？现在公司领导与我妹妹因打架事件都被公司开除，公司还有责任吗？我们现在该怎么办？...
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有已经离职的员工，在一个可以评价公司的网站“看准网”匿名评价我们公司的制度和总经理。 内容有涉及到“心胸狭隘，刚愎自用，毫无人性，说话刻薄”等词汇。 对我们公司发展及总经理造成了很坏的影响。 请问，如何判断这些词汇是否构成人身攻击？判定标准是什么？如果我们想走 ...
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我是一名大三学生在健身俱乐部做暑假工，公司制度部严谨在业绩计算上与销售部出现问题，我们找店长协商解决这件事情的时候，她让我们部门间自己解决。 当我们在休息室准备协商时销售部经理在公司组织手下和公司老员工大约8、9个人将我与一起来做暑假工的同学打伤。我的右胳膊处被像刀一样 ...
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打人者只是逞强，没有寻衅滋事打人者只是逞强，因为对方没有用恶意语言攻击，而是以从公司制度出发，好言劝说。打人者是否够成寻衅滋事呢？被打者又如何维护自己的权益呢？...
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劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。显然劳动者工作时间以外人身是自由的，同时宪法第三十七条规定中华人民 六月份）工资单 计算误工费依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司的员工，然后通过法院调取该证据（有关系），判决认定被告未行凶，原告 ...
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