我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？...
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领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故 为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖，取消 ...
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一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣除三天的工资等等针对于 老板死活是不给退换押金。当月工资也因请假看病给予请一天扣除三天工资的不平等规定定夺，请病假一天扣三天工资的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天 ...
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辞职当月公司加了工资，在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后 在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字，就这件事您觉得合理吗？如果不合理，该怎么办？结算工资也匆忙领了，这样的话改怎么办？还有公司发结算工资是领现金的， ...
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年底公司发完年终奖以后辞职，公司要从当月工资里扣除年终奖，是否合理，因为公司怕员工发完年终奖后员工离职，年底不让员工离职，所以只能强行旷工离职，公司在工资里扣除年终奖是否合法？...
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本人是试用期，因为长期加班申请辞职，当月工资条被扣一半，原因是因迟到要被扣除一半工资，我没有答应同意该工资发放，与单位协商无果。有几个疑问希望各大律师能帮我解答下，感谢万分。 1，签订试用期合同中：“与乙方应遵守《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的，迟到 ...
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我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要 我去找公司里的人，他们竟然说我试用期间上班未满15天是没有当月工资的，请问公司这样做合理吗？另外出事期间还不得不请假回家处理事情，公司一开始说公司规定上班没有 ...
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之前做的公司因经营不善把我们数控车这一部分连机器带人都卖给了我现在这个公司（之前已转正），在现在这个公司工作了二十几天现在因个人原因辞职不做了，公司说辞职要么提前30天申请，做好交接手续，要么你自动离职，当月工资算你自动放弃了，我现在又必须马上辞职，只能选择自动离职，放弃这二十几天工资么？...
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的工资及4个月的提成不发，（我们所签的合同里，并没有坏账、逃账需要员工承担）请问这个合理吗？我是否可以走劳动仲裁？你好，补充一下，目前与客户有一笔账没有对清楚 承担，请问这是否合法？另外有个问题是，昨天是公司的工资发放日，因我辞职，公司以未交接好为由，暂缓了我的当月工资及绩效，请问这个是否合法？谢谢！...
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