私营企业 没有合同 有一段时间每天的工作时间达到18个小时 私营企业 没有合同 有一段时间每天的工作时间达到18个小时 我辞职后以没钱为借口拖欠工资 之后以各种理由克扣工资！但是我没有证据 有证人2位以上...
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企业未与劳动者签劳动合同是否违法，劳动者做满七天未做满一个月，企业是否可以克扣工资，企业单方面辞退员工且员工无过错 ，员工可以向企业要求赔偿吗...
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企业因生意不好而规定晚上没事不让加班每月现在只能上28天但以前每个月上班都达到30天以上而且公司员工的结算放法也不一样有26天30天34天的可现在只能上28天的班可结算工资时还是按|30天和34天结算这样的工资结算方法是否有克扣工资的嫌疑...
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白律师您好，我想咨询一下，个体企业，没签合同，有买保险，现在老板把双休调成单休，也没加班费，还取消提供住宿，只补贴几百，但这样算下来工资比原来少了，这是变相克扣工资吗？想辞职，可以得到补偿吗...
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私营企业 没有合同 有一段时间每天的工作时间达到18个小时 我辞职后以没钱为借口拖欠工资 之后以各种理由克扣工资！但是我没有证据...
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您好，我母亲在杭州市临安市横畈镇市地村一家民营企业打工。这个工厂严重违反劳动法所规定的多项劳动者合法权益，1.平均每天工作12小时甚至13小时，超出劳动法 一日！3.在所有节假日均不放假，照常上班，不上班就克扣工资！上班了也没付劳动法规定的300%的工资！4..还有许多许多，譬如不为工人买社保！等等， ...
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大四下半年和一个单位签署了实习协议 实习期六个月 我只工作了两个月就不干了 当我去离职的时候经理说 因为没提前一个月告知 所以扣我一个月工资 在我签署的协议里面确实有一句话说若离职应提前一个月告知 若违反规定扣除我补助等话 我想问她这么做是合法的么？她该扣我整月工资么？她扣我多少是合理的？...
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劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的， 法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。 ...
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应届毕业生和企业签订三方协议校方没有盖章是否生效，试用期满转正后没有按照规定缴纳社保强制离职后克扣工资这个企业是否违法如果走法律程序的话能不能成功...
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.04-2019.05.31.在江阴一个民营厂私人承包的企业瑞丰纺织有限公司工作了两个月，做化验室主管对色。去上班前谈好的工资每月10000元，同时补贴我前面离职的 我，走时老板也没有对我之前的工作做任何否定。现在9月了，我打电话问老板要工资，却说之前我的工作导致他亏损了五万多元，要按10%扣我工资。 ...
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