想请问，我签的合同为行政前台，公司换了新的上级，在没有经过我的同意之下，安排与合同上述工作无关的工作予我，先隐瞒其要招人，让帮忙先上着，后直接调离我之前的位置，安排我至帮手的工作位置上，并且每月不按时发放工作，保险也未按时缴费。我想与其宗旨劳动合同，要求赔偿，我应该怎么办，望大家帮忙...
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在合同快到期的前一个月通知要不要续签合同。现在公司也没有说法，也没有人管。岗位这一块也不是按合同上的职位给我们安排的工作。目前就是想拖着我们自动走人，这种做法对于我们劳动者来说非常不利。如果想要得到公司赔偿，应该怎么做才好。我们应该如何来维护自已的利益。还有就是他们这样做违法吗？ ...
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需要卧床休息一个月，我就又请假休息一个月，12月26日上班，回去后公司就给我安排了4个小项目，全部做完后第二天早上，也就是2015年1月13 已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底 ...
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话我还是不同意；在我坚持不同意的情况下，公司可能会以精减组织结构的名义，下一步会对我的工作岗位进行调整，碰到这样的问题我该怎么办？下一步需要做何应对 ,另外我跟公司签的无固定劳动合同里有写名工作岗位，但在其它约定条款里有这么一条：合同期内，已主愿意服从甲方的岗位调动与临时工作安排，这个是不是有矛盾。 ...
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的是实习，也可以按实习生来算也可以按成年的员工来看待进公司半个月，公司的试用期是一个月，由于是试用期，没有签订劳动合同。可我现在想辞职，他们说我这是急辞， 掉7天的工资，可我辛辛苦苦做了半个月工作还算是勤劳，可只拿一个星期的工资未免也太说不过去了吧，进公司只给我安排了岗位，其他的什么都没有，做了半个月 ...
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赔偿时，加班问题协商不一致的情况下（公司不同意补偿加班费），公司又反悔，决定给转项目部门，岗位没有变化都是客户服务，请问这个是合理的安排么？？？底薪没有变化，但工作性质及奖金均有变动，该怎么办？能要求公司按之前协商赔偿的方案走么？公司现在的行为是否合理？该怎么办，跪 ...
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我去劳动局？ 所以我想问三个事情：1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司可以根据工作没有交接来告我？很郁闷啊，我也是因为家中特殊 啊？2.试用期公司也没和我签订劳动合同。 真心想哭啊，难道我不仅拿不到钱，还要吃官司，还要赔钱？ 心中很郁闷，请律师告诉我，我该怎么办啊？...
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天被裁员，假设员工之前在此项目工作了两年即发放两个月平均工资；二是继续留在派遣公司，派遣公司计划给大家安排待岗，按本地最低标准发待岗工资。 问题1 下，劳动者除了一直领待岗工资还能主张权益吗？比如以长期不能提供合适劳动岗位和劳动条件为由主动解除劳动合同获取赔偿？那请问申请仲裁的依据和可以主张的合理权益 ...
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三次劳动合同，按合同有效期还有一年零三个月，我的岗位工作维修工，几年来从维修工做到维修主管工作，工作负责从没有过错，2011年11月份因为公司人事变动，从 我的工资近一半，我要求他们辞退我的工作他们也不愿意，希望我受不了自动辞职，就得不到相应的补偿金了，我应该怎么办才能减少我的损失呢？希望相关法律高深 ...
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以书面形式、需提前一个月通知对方，便于双方进行工作安排）。第八条是（本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行：法律法规没有规定的，由双方 ，我可以问项目部要经济补偿吗，如果可以，应该是多少，项目部不给我应该怎么办？解除劳动合同协议书没有经济补偿，我不签，现在项目部还压着我一个月（5月份）的 ...
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