，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同 但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？ ...
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公司拖欠工资拒不发放。入职的一家公司，公司制度是要求要打卡的，外出需要签放行条。因为工作的内容比较灵活，且需要经常出差，所以在很多时候没有打卡和签放行条。这个事也是公司知道的。今年因为公司经营不善，发不出工资，去要工资时，公司拒绝给工资。准备起诉公司，请问律师 ...
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公司制度规定不得打听同事的工资同时不准把自己的工资告诉给其他人，这‘样的制度员工可以不遵守吗？...
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我们员工，在生产过程中造成产品不合格，损失4.7万，依据公司制度对他本人做降级处理，现在他在岗为组长，我们内部依据制度将他职位降级为工人，同事对他的工资`职级做调整，符合法律要求吗？...
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二次培训的通知，我不同意没有签字，通知上写三天不到区域上就按旷工处理，以违反公司制度。对我要解除合同，并不想给我赔偿，我想知道公司这样做合法 的指纹，取消了，也就是说今天开始，我就没办法证明我还在正常上班了～ 今天上午，公司让我签了一个旷工三日的违纪通知书，和一个因旷工而解除劳动合同的通知……我现已办 ...
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，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复 通知，10月28日给我邮寄解除合同通知，并说我8月22日就已旷工，严重违反公司制度，解除我的劳动合同。我于10月31日又向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。 ...
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我在上海工作，上海城市户口。从事窗口销售的服务性行业，原工作时间为周一到周五早八点半到晚5点。现在因为公司制度修改，需早8点上班晚8点下班。但是工资不变，在出售的票上有一定的提成。我想咨询这样的制度改变是否应该增加工资，或是有时间上的不合理。谢谢...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司 的绩效工资，月度绩效工资计算公 式:标准绩效工资*当月绩效系数，绩效系数与当月公司业务实际完成情况挂钩，低于80%时，绩效系数为 0.8，小于 100%时， ...
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在一家公司打工，公司制度每个月十五号以后开工资，由于疫情原因，我8号跟公司请假并且在领导同意下回了老家，今天开工资公司人事说由于我不在公司签不了字为由拖延工资到年后等我去签字才能给开，我想问一下这正常吗？这个公司工资是打卡的，当时我们都留了银行卡号，还说涉及到保险，其中怎样我也不明白，我想 ...
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公司与我签订了规定底薪的劳动合同，今年由于公司制度变化，又签订了补充协议，补充协议内容为:月度薪酬级别及月度工资标准不变，月度工资根据当月实际工时出勤数核算和发放，月度实际工时出勤数依据公司提供的排班和考勤数据为准。请问在这种情况下，如遇公司不给我排班，或者排班 ...
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