10月出现一名新员工从8月-10月在公司试用期期间违反公司规定侵占公司和客户货款2万多,股东关于上诉计划有分歧， 法人股东认为因为该名员工还未签订劳动合同，为了避免劳动纠纷问题，不愿亲自上诉，并要求我（小股东）用个人名义起诉该名员工，这样我们应该采取 ...
//www.110.com/ask/question-14780465.html-了解详情
内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以申请仲裁吗请问公司的这一辞退理由属于正当吗，因为监控拍到的的确是事实，本人前段时间的确有超过1小时以上的不在工位 ...
//www.110.com/ask/question-13193500.html-了解详情
员工在公司工作两年半，公司一直没给员工交保险，入职三个月后公司让员工签了自愿不交保险协议并盖手印，请问员工到劳动仲裁投诉是在交离职提告以前，还是交离职报告以后，因为交离职提告时上面有备注一条该员工与公司无劳保金纠纷之类的备注...
//www.110.com/ask/question-9233147.html-了解详情
2015年5月份员工私盖公章在空白页上面（因为员工那个时期接触过公章），2016年1月员工把公司告了，员工拿出一张“补偿协议”（因公司历年拖欠工资，公司赔偿员工10元人民币），上面有公章（公章没有压字）有员工签字。 我公司现在怀疑公章是员工2015年5月加盖在空白页上的，文字打印时间是2016年1月 ...
//www.110.com/ask/question-6243404.html-了解详情
一家国企上市公司，至今上班已有6个年头。之前一直跟公司签订劳动合同。今年7月份为了方便缴纳医保（因为公司是外地的缴纳的医保在杭州在使用不方便）申请通过与 待遇以及福利还与以前一样，但这是部门领导口头说的，我现在就是担心转为非正式员工以后对我今后休产假有没有什么影响。还有合同上签的是按不定时工作制上班， ...
//www.110.com/ask/question-4749211.html-了解详情
工资1400，说是是合法的。5月初，我提起劳动仲裁，要求一，2014年新签的合同无效。二，执行2013年签的合同，因为公司给我降职后的职位跟我2013年入职的 薪后的标准来算，我半个月的工资也比这个多的多了。 所以，我不明白，在员工休病假期间，这个社保和公积金的费用应该由谁来负责？还是公司承担公司的， ...
//www.110.com/ask/question-4202405.html-了解详情
劳动纠纷 各位律师你们好！在此想寻求你们的帮助！我在一个公司工作有十一年了，但公司并未跟我签订劳动合同没交社保，四年前我有要求公司领导向老板 考勤表和部分晨夕会记录表，6:工作牌，7:三年的员工销售记录表照片，因公司早有防范工资只发现金没能找到更多在公司工作十年的证据，请问我该怎么办才能争取到自己的 ...
//www.110.com/ask/question-3325443.html-了解详情
算是朋友，他是会计，是我的上级。单位一直给他交纳保险。他前一段时间因为和单位员工吵架申请辞职了。但是却把公章全部交给了我，但没有告诉我原因，没有交接过 继续缴纳保险。我能不能写一份证明，证明“解除劳动合同关系证明”这个是在我没跟公司申请私自给他办理的。因为他要求公司赔偿他好几万。这个事是我疏忽造成的， ...
//www.110.com/ask/question-3007621.html-了解详情
处理较好 而由于10月中旬还要回老家结婚请婚假，领导不允许，说根据《公司员工手册》，员工必须提前一个月请婚假。 对于这种在孕期内各种不公正待遇的行为，个人 前台，但是没有说薪水有无变化。在公司提出调岗位的时候，是不是应该出具相应的邮件或者书面的通知，以免后期有劳动纠纷说不清楚。请各位律师给出专业的建议 ...
//www.110.com/ask/question-2888448.html-了解详情
上班14个月，期间老总一直许诺买三金与签劳动合同，但是迟迟未兑现，另外其他员工也没有购买任何保险与签劳动合同，故我提出辞职，今天已经离职。我现在想 上班时长15小时，无任何休息天，克扣员工工资。我们现在手上有工作证、公司印制的名片、委任书、工作记录。请问够吗？因为公司的工资表以及考勤管理很严，无法拿 ...
//www.110.com/ask/question-545246.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务