的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个以外，还有别的什么可以获得公司补偿的吗？ 2、假设工作年限是2014年4月- 按照总共11个月工作年限来补偿一个月的工资？ 3、我们每个月工资表分为3张：工资表+补贴表（误餐、交通、通讯）+加班费表，然后逢年过节还能有点过节费或者 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 请问：根据劳动合同法工作3个月没签订劳动合同，我对象是否能拿到每月支付的两倍工资？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方 ...
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，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、 高院审理此案的审判长及各位法官详细了解并分析我们的案件，为我们当家做主，还我们一个公道，我们没有其他奢望。 再次表示感谢。期盼着，期盼着，盼予 请律师们 ...
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而她下班下班进家孩子连看都不看，孩子和她单独在一起的时候也很不快乐。一个月前又闹矛盾，她把孩子抱走才20来天，孩子满身湿疹却不予治理，而且孩子变 的诉求，但法院会对该套房产进行判决吗？ 3、我因每月还贷房款及家里共同债务，每月仅有2000元可支配工资，她却向我要抚养费每月1000元，这个标准是不是高了 ...
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，我在四川工商局网上企业注册查询里面输入了他们的企业注册号，确实能查询到。我才打消了顾虑，随后就把第一个月8000元的利息按照他给的财务账号打了过去。随后半个 说的？为什么现在又让我交钱？他说不好意思，是他工作上的失误，没有给我交代清楚，这五千是一定要交的，要不然公司是不会放款的！并且一再强调 这钱不 ...
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照顾去工作，但是被告在连理机械厂里从事工作不满，非要辞去工作，由于欠了连理机械厂老板的钱和人情，原告劝被告在连理机械厂工作，每个月还老板的钱，被告不听劝解，执意 内容为证）吓唬原告你不信咱就试试，就这样天不怕地怕的性格，我做为一个女人，我真的很害怕他这样的性格，被告什么都无所谓，什么都不怕，对我也冷漠 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果有员工在2001年9月3日前入职，则从入职时间起至2001年9月3日止的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以最后三个月平均实得工资为计发 ...
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经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道，今年我知道合同至少要签订两年以上，劳务派遣 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ ...
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不严谨，要改成，试用期1300底薪加九百的五险钱加绩效。转正1600的底薪加其他工资加绩效，并购买五险。好像意思就是不签这个新合同就直接辞退我。公司跟我说工资 吗？再补充一下，第一个工作月，我是七号上班的，公司以不满一个月工作为由没有给绩效。原本想算了，现在想问问这样合法吗？我能把绩效要回来吗？谢谢。...
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，在安排工作时有时刻意安排合同工作内容之外的杂活，在后来老板不给我加工资，也不签合同，后来又延长一个月次用期后才给我签合同。我从2009年 ~~谢谢 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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