手续，但公司这月工资要等到下月20号发，请问您，浙江离职支付条例有明确规定，离职后公司一次结算工资吗？试用期没签正式合同。公司不当下结算的理由是，到 员工的工资从来没有透明过，辞职后就更不用说了，之前辞职的人工资只能拿到平时工资的三分之一 这样的事情我应该怎么办?向劳动局反映有用吗？公司态度很强硬，不 ...
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请问律师：企业是否可以以资金周转困难为理由延期支付员工工资呢？还有，企业自身是否可以自己说自己资金周转困难。还是说需要通过司法渠道去评估？我们公司就以资金周转困难为理由，将2016年11月12月两个月工资延迟到2017年2月底才发放。他这种行为是否违反《劳动法》和劳动部《关于工资支付规定》谢谢...
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工资了。 但是我查询了《辽宁省人民政府令[2006](第196号)》的辽宁省工资支付规定，第三十条说这种情况的工资支付要参考《辽宁省人口与计划生育条例》。 而《辽宁省人口与计划生育条例》的第三十条说：休假期间工资照发，福利待遇不变。 我想问一下，到底公司应不应该给我发工资呢？...
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入公司后发现公司针对不同的员工签订了不同的工资支付时间，我的工资支付时间比有的员工晚了10天，是否合法？...
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撤销了公司解除劳动合同的决定。之后，我去公司上班，公司拒不安排工作，迫于此，我提出于2011年11月20与公司解除劳动合同。请问，按《广东省工资支付条例》二十九条的规定，公司是否要支付我自2010年12月10日至2011年11月20日期间的工资？我该向哪个部门 ...
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不到工时的要从基本工资里扣钱，另外，他的员工手册上说周六日加班按2倍工资支付，但实际上并不是这样做的，一个月只要超出他的174个小时，他就按1. 制度是否符合国家劳动法，还是说天津市开发区有开发区的劳动法，谢谢但是六日加班为什么不给双倍工资，可他的员工手册上说是给双倍的，其他法定节假日，倒是给3倍工资...
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销售副总的决定！因此，我认为这个处理是完全是错误的！我稍研究了一下《工资支付暂行条例》，这个是明确已超出20%和赔偿的案子！请问我是否可以申请劳动仲裁 能得有比较详细的法律帮助！ 问题补充： 我与公司的劳动合同中，并没有明确规定因管理不当造成损失时我需要承担损失费用的条款！ 另外，与老板所签的劳动合同 ...
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我是一名劳务派谴工，请问新工资支付条例何时出台？新条例出台以后，对劳务派谴工的工资待遇有什么样的规定？...
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