册，并以子公司的名义发放。如果总公司与子公司都同时破产，请问子公司员工的劳动补偿是在社保购买的还是在子公司所在的解决？如果子公司清产核资后，刚够支付所欠 的工资，劳动补偿应该怎么办？还有就是，子公司的管理人员，一段时间在这个子公司工作，另一段时间又被子公司调另一个子公司工作，管理人员的工龄应该怎样计算 ...
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我是1986年参加零时工的,没有签订合同,单位没有购买保险,但是有工资条;1992年国家实行社保统筹,公司给我们签订了合同,并为我们购买了五险。请问1992年以前我能不能计算工龄,怎么计算?如果不能有什么补偿。...
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原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题： 1、该中止合同是否有效？ 2、中止期间，合同约定有效期已过，合同是否已终止？ 3、经济补偿，是否一定要等到从合资 一外资企业共同出资投资的企业。 原单位因为股东方的合资，无法继续为所有职工提供岗位，对原有职工进行安置，安置办法是：要么去合资公司，要么买断工龄，...
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我们厂于2010年6月30日宣布破产。破产后，按每年一个月的工资（600元）标准乘以工龄进行补偿，我24年工龄，补了24*600=14400元。 我于1998年下岗，自谋生路，单位没给发过一分钱，但在这次破产的补偿金中却扣了我从1998年到破产之日的个人养老保险金 ...
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如果集团把下属子公司的员工调到另外一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？谢谢！...
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可以叫公司补缴吗？如果不想在公司上班了，也就是辞职，有没有6年工龄补助？ 问题补充：把员工转为临时工，在合同期内公司是不是合法？ 把员工转为临时工 进公司6年了,03-05年没有给员工缴纳三金,是不是可以叫公司补缴? 自己是正常的从事销售工作,没有对公司带来损失,转为临时工了,6年的工龄可以补偿吗?...
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的解雇理由，也没有出具解雇通知等手续，更没有作出任何补偿。 请问，现在我可以得到哪些补偿和赔偿？我可否要求单位赔偿给我每年工龄2倍的经济赔偿金？并补给我7、8月份的 原因离开单位”为由的辞退证明交与给我，但我不同意这个理由，单位是否可以作为我已接受了这份辞退证明而不作赔偿？ 以上问题，非诚勿扰，多谢！...
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之前在别的单位还搞了两年多，共十一年多，如现在解除劳动合同应得到哪些补偿，其他单位和我同等身份的有些工资比我发的高，社会保险种类比我交的多（比如 ，我该怎么办，谢谢现在政府安置我们这批人其中就有解除合同，那工作年限给予一年工龄补一个月的工资，但是想解除合同的人能不能按照劳动法去和政府谈判，要求同工同酬 ...
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目前我是某私企的在职员工，工龄10年由于行业不景气公司亏损，给我放假上半月休半月，已经有半年了，并且放假期限没有确定，我是否可以要求法律援助或劳动 是想以这种放假开半月工资的手段让员工自行辞职，来减少因效益不好解除劳动合同的经济补偿。目前公司再继续采取这么放假一年的话，到时候裁员所支付的经济补偿会少 ...
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我在一家外资企业工作10年，拿的是无固定期限劳动合同，因为有更好的机会需要辞职，如果辞职，我能主张哪些补偿...
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