时间为一年，公司说要重新签订，将原有的合同收回再无签订，原合同截止时间到2016年10月份，后无续签，上海公司联合河北保定望都以及北京三家公司在河北 上海公司，这之间并未签订任何劳动合同，由于周六周末及平时延长工作时间都无明确的制度及加班费用，我拒绝加班，公司将我开除，如果我需要维权，我应该在那个地方 ...
//www.110.com/ask/question-10678944.html-了解详情
公司原来上班时间8.5小时，每月休6天，现在公司要强行改革上班时间，一天上班时间11小时，每月休10天，却没有加班补贴，想问问公司是违法了吗？违反了哪一条？...
//www.110.com/ask/question-3072368.html-了解详情
想问问单位下午6点下班，但经常要求8点开始加班（中间两小时不算），请问这属于劳动法规定的延长工作时间加班支付150%工资吗？还是应该算休息回来加班支付200%工资才合法呢？...
//www.110.com/ask/question-15783175.html-了解详情
公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费。 咨询要点，我可以向劳动仲裁申请该公司延长工作时间的报酬和加班费的差额和赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-15649545.html-了解详情
班次和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动 )； 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应视为双方知晓且默认包含； ...
//www.110.com/ask/question-12617473.html-了解详情
根据劳动法四十一条，用人单位延长工作时间，那加班计时怎么算啊？是不是还是按8小时以外算加班吗？我们单位工作小时每天按10小时以后才算加班，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-537838.html-了解详情
我是一个刚上班的新员工。我每天工作8小时。2011年1月1日，2日。我都加班。11日，12日，两天领导延长工作时间每天16小时。2011年2月过年从3号到7号加班，没有放假。我去找领导要加班工资的时候。领导说没有算。他说他已经给我安排了休息。1月休息了9天。2月 ...
//www.110.com/ask/question-392327.html-了解详情
我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
//www.110.com/ask/question-7405967.html-了解详情
我入职公司已经17年，由一线员工晋升为主管多年，又由于其它内部调岗位到其它部门，没有降工资只是减少原来加班时间及加班费，在此部门干快2年后，由于此部门人员补充不及时，部门主管提出降低底薪延长加班时间，没有调岗。这是合法。...
//www.110.com/ask/question-6314193.html-了解详情
单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更 ...
//www.110.com/ask/question-5133053.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务