，经甲已双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 经甲已双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 已方有下列情形之一，甲方可以解除 这个劳动合同2009年6月14日.单位领导不批准的话我应该向那里寻求帮助那？？？？？不因为别的就是单位扣押俩个月的工资还有押金 联系电话：15165758265 ...
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起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 4、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第四十八规定，加 不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六 ...
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之内向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。 第十二条本合同不得涂改。 第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 第十二条 本合同附件包括： 。我12年3月4日来的公司，2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题，但是说不上来 ...
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隔断等等。而原告无法证明被鉴定物品是原件。原物证明，可采用第二十三条，当事人依据《民事诉讼法》第七十四条规定向人民法院申请保全证据，不得迟于举证期限后满七日 在没有发生火灾以前给国家纳税情况，由原告自己举证的税和证明（判决书第7页2行）可知，餐厅10个月的营业额总额17万4千元，本案“利润损失”计算在 ...
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隔断等等。而原告无法证明被鉴定物品是原件。原物证明，可采用第二十三条，当事人依据《民事诉讼法》第七十四条规定向人民法院申请保全证据，不得迟于举证期限后满七日 在没有发生火灾以前给国家纳税情况，由原告自己举证的税和证明（判决书第7页2行）可知，餐厅10个月的营业额总额17万4千元，本案“利润损失”计算在 ...
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甲乙双方系培训就业服务关系。合同期限为非固定期限(3-6个月根据个人情况和表现，不得超过6个月)，期间如有特殊情况请假，合同期限自动顺延。 服务时间： 至 协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请法律仲裁、提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律规定执行。 第十三条 本合同自甲 ...
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补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按每满1年发给相当本人1个月的实得工资； 生活补助费和医疗补助费计发基数，按 )项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前三十日以书面形式通知对方。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资 ...
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条 乙方为甲方工作，甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 甲方每月20日以货币形式支付乙方上月薪资(这个公司总是压我一个月的工资)，转正后薪资标准 工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定制度执行 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为 ...
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补偿费， 标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定，每月支付不低于乙方 离职前十二个月的月平均转正工资的 。每月15 日前，甲方将上月的 经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系 解除或终止时，若甲方向乙方发出需履行 ...
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状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四章；考勤假期 第二十三条第五款；对工作调动或工作安排不服从但未书面提出异议，不按时到岗者属 执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点下，三磕首拜谢了。...
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