加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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仍不改正，甲方有权解除劳动合同； 3.2 乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工 双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议 ...
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职工代表大会中职工组成如国有企业中层以上管理人数达50%，而没有一线工人，应是不合法的，这样所形成的规章制度（涉及职工切身利益）是否有效？如无效，通过何种途径确定因职代会组成不合法导致其议定的规章制度无效...
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38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动 ...
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职等较高的员工，女性，现在五十周岁。十年中工作一直勤奋上进，从未有违反企业任何规章制度的行为发生，近三年工作全勤，认真完成公司布置的每一项工作。现在我的遭遇 能算得上侵害员工的合法权益吗？我公司还在2013年春节欠发我的年终奖，企业其它员工均有拿到年终奖。烦请大律师能帮助解答一下我如何能维护自己的权利 ...
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本人在此想咨询一下各位律师一个法律问题，事情是这样的，本人入职某企业不到十天就发生了工伤，鼻梁骨发生外伤导致骨折，住院费用确实是由企业全部承担的， ，企业负责人是这样答复我的，因为我没有办理社保，因为该企业执行入职当月交商保意外险，次月交社保的规章制度，所以我无法为我申报工伤，后来又说我需要在出院后 ...
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，不适宜原工作岗位”为由，提出对本人进行调岗降薪，本人不同意。企业以按照公司规章制度和这是公司决定，要求本人必须执行去新岗位，本人不同意，本人如何应对 岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？ 2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付5个半月的经济补偿金？ 3、本人的多个资格证书现在公司 ...
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忍，但是福利待遇有差别，这样混合办公难免会不舒服。就这样14年十二月中正是转入该大企业，签了劳动合同。15年2月12号我向他提出请假，也就是几天前，我父亲 父亲过生日当天，他叫别人给我发个信息，说让我以后不用上班了，拿该大企业的公司规章制度说事，其实我的假条都是别人帮我打的，我电脑上连公司系统都没有， ...
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离开企业的员工在企业工作期间违反了企业的规章制度，给企业造成了损失，企业事后才发现，是否有权再予追究？如何追究？...
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元/生.年。 经费来源： 1. 省财政为每生每年拨款7000元； 2. 煤炭企业为每生每年承担3000元； 3. 山东科技大学为每生每年承担2000元。 二 甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按山东科技大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3. 承担丙方四年每生每年2000元 ...
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