或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。。。。请问有没有相关法律规定，产假期间除了享受生育津贴外，公司还要固定发放基本工资？即员工相当于可以享受双工资？...
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在一家上海外企工作的香港籍员工。公司在我休产假期间没有付工资给我。原因是说没有办法帮我缴纳生育保险。我想知道女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这个规定适用香 ...
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当时财务科负责人收下了发票，并表示现在B局没钱，等有钱了再给我报销。在此期间，我多次催促对方按当初的协议给我报销，B局给我的答复依然是：现在B局 也在2009年9月份前如数支付给我了）。 3、我曾翻阅过《女职工劳动保护法》、《秦皇岛市生育保险条例》和《河北省劳动都维权手册》，这些文件上都有一条：没有上 ...
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1 年以上不满3 年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24 个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育手术的医疗 条件的失业人员“医疗费用“应从基金中支付，但也确实没有明文规定“生育津贴”不予报销，我认为只要缴纳生育保险就应当全部享受，这样是否合理？ 3、即使最后我 ...
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与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此期间一直工作中，但是被申请人自2016年5月份起，停止给申请人发放工资。 2015年 生育保险待遇的条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上；（三）职工 ...
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来领取生育险，医院要求将休产假的15个天里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该发给她其他什么津贴吗？...
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。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还不够扣养老保险、公积金等， 全归属于我？ 2、若这部分钱不全归于我，我应得到多少？ 3、在产假期间虽然公司发放了基本工资，但扣除后我一分钱没拿到算不算给予了员工基本的 ...
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被司法机关处理） 被要求考察6个月 但由于2014年8月起怀有身孕7月生育 期间2014.10~2015.4仍继续工作 2015年6月被要求本应签署的正式合同推迟 能否视之不理 5 无合同状态 影响郑琦 生育报销权益等问题 6 产假结束后，为保证工作，无法享受国家规定的《女职工劳动保护规定》第九条，有 ...
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发放给生育本人，从2012年1月1日开始规定，再妊娠生育的女职工将不在全额发放生育津贴，需扣除产假期间发放的基本工资，而且休假也有原来的6个月减为4个月，请问单位随意更改规定，是否侵犯了我们的利益？而且新规定，也没有传达，也没有正式文件，至少我没有被正式通知生育津贴将不再全额发放给本人。...
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我单位给女职工缴纳生育保险，女职工26岁，要休产假，想问一下产假是180天吗？这180天内，单位应该照常发工资吗？生育津贴给90天吗？给生育津贴的同时单位应该照常发工资吗？...
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