成都地区今年2月1日我司女职工请产假，应该按新政158天执行吗？产假期间发放全额工资，社保发放的生育津贴和医疗费归公司所有吗？...
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工资调整为2000元/月，另本人于2012年12月13日领取卡号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求A必须在上面签字同意降薪为2000元才能 （24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天， ...
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我单位女职工，有生育险，但是生育津贴不够支付她的正常工资，不足的部分是不是由企业来补齐？还是直接把生育津贴发给她就可以了...
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我是一名国有企业正式职工，在我们单位婚、丧、产、探亲假期间都要扣连带奖金（包括月奖、年奖、效益奖、安全奖）等一系列的奖金，而且因为产假较长还影响到工资的晋升，并且没有给女职工交纳生育保险，导致女职工生产期间的费用无处报销（医保中心也不管），请问这样的做法是否合理？对于奖金是否 ...
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单位平均工资给的，产假期间公司未给我其它工资，单位平均工资低于我生孩子之前的月平均工资很大，但有最新国家规定 本市女职工生育生活津贴低于本人产假前 标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质 ...
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六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 在什么样条件下执行，现在我们公司在此前面增加了一点：满 ...
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保险金21550.5元到公司，公司只提供报销7034元，差额这么多说用于支付产假期间的工资。但产假期间的每个月工资，扣除五险一金后只有1746.5元，休了五个月产假 。那到底“由单位包干使用”是什么意思呢？ 我怀孕期间的所有费用都没有报销，医保没得报，说生育金报，而生育保险也没能报，全部都自己出了。接 ...
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最低标准2892给的，产假期间公司未给我其它工资，2892元每月低于我生孩子之前的月平均工资很大，但有最新国家规定 本市女职工生育生活津贴低于本人产假 的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质 ...
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各位，请教一个问题，如果在职女职工超生育的话，在休产假时期，停薪待岗，那么在这期间，单位为有没明文规定要为其购买社保权利？...
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请问：公司买了生育险，女职工流产住院的医疗费用是报销百分之几？这期间应该有工资吗？...
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