您好，我是单位的人事部门，公司有女职工生育了，但是她上班时候我们就要求给她上各类保险，但是拖了将近一年才转回相关手续，这种情况生育保险肯定不能用，请问这种情况公司应该如何支付工资...
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65号文办理的，其中人社发【2009】65号文第三条规定“女职工产假期间的生育津贴计发以本企业上年度职工月平均缴费工资为标准，分娩产假按90天（难产增加15天 天改为98天，不是社保局发的文件。 老婆去年9月生产，晚育，准备近期去领生育津贴。请问如何能避免损失？先领98天的再去法院诉讼划算么？能告得赢 ...
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，因意外怀孕，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。 2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事， 保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上一年职工月平均工资标准支付；没有参加 ...
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是否不需要支付（已经为其缴纳生育保险）《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经 ...
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根据女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育 前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险 ...
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来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该发给她其他什么津贴吗？...
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我们公司规定女职工在产假期间工资由生育经贴支付，但公司为职工缴纳的社保是按武汉市最低标准缴纳的，但工资分为基本工资+绩效工资+奖金+岗位工资,我想问一下产假期间工资只由生育经贴发放是否符合劳动法...
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报生育保险，自己去社保局办理各项手续，确认支付的单子上金额显示的是由生育津贴和女职工生育医疗费组成，一共应该报销13000多，而费用是打到的单位账户上， 去单位领，最终单位只拨付了生育津贴的40%和2000块女职工生育医疗费给我们，扣去了大部分生育津贴，财务的理由是产假期间我们没上班学校还是支付了我们 ...
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在职女职工劳务派遣的在工作单位工作期间生育的国家是否有相关规定给予生育津标准是多少合同单位以生育后产假期间给予工资1500元为由不提生育津贴的事是否违法...
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山东省乡镇医院女职工，医院给缴纳养老医疗生育险。产假期间没有工资，二胎领取了生育津贴。二胎产假后上班，每个月扣养老保险754元，其他同事（同岗位 标准一样）扣254元，问会计跟医院领导多扣钱理由，多次含糊其辞。想问，产假期间社保缴纳是个人跟医院共同承担吗？ 个人承担的部分是上班后从工资扣除吗？ 从工资 ...
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