要不要续签合同。”合同里面其中一栏是这样写的：“7日之内，不续签合同就视为自动辞职，不得向公司提出任何主张”，他叫我在这栏上签字我就签了，他说，这合同 ）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下，谢谢！ 求助人： ...
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，今年7月及满56岁。 2002年5月8日到宁波住重机械有限公司做管理工作。 期间，合同一直在续签，到今年5月8日合同到期。 由于年龄较大 ： 1.劳动合同不续签 2.经济赔偿金的计算期限从2008年开始到今年合同期满为止计算。请问他们的依据在哪里？ 根据劳动合同法实施条例第九条劳动合同法第十四条第二 ...
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岁，已经超过退休年龄。 单位合同到期，不和我续签。 我是否能要求单位年平均工资双倍的经济赔偿。 医保已保六年，是否能要求单位续交医保满十五年。 单位福利待遇 车贴，而我没有，是否可以要求单位补偿。 我在单位已经工作满四年了，看我到退休了已经不愿意和我续签了。 我去劳动局咨询，我保险也是交六年了，劳动局 ...
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可以选择续签，或者走人，没有任何赔偿。(还有一个是我们到下一年就要到南海工作了，现在是在广州的）如果不赔钱，这个合法吗？我已经做满十年。 律师回复: 肯定不合法，如果没有依法经济补偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 罗律师，我们领导说没有得赔，说我们是合同到期。（我有同事说问过 ...
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在上海任仕达外包派遣到美团点评做了2年的IT外包，合同到期之前一周才告知不和我续签，不是一个月前通知的情况下，是否可赔偿1个月工资？ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况劳动者能按上述法律规定获得经济补偿金吗？...
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 补偿。 我是一名劳务派遣员工，我在那家工厂上班3年。今年我的合同要到期了.劳务公司要和我变根合同续签一年。我不准备在签了。我可不可以拿到以上条款的经济补偿。...
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：2017年7月17日到2018年 7月16日，合同到期后，乙方在甲方多次提醒之下也并没有续签合同。（如今是2019年1月份，甲方依然与乙方一直保持劳务 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。济补偿 ...
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合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，签约时合同为空白合同，被诉人称要返回被诉人二处盖公章 向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一 ...
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至 2018 年 5 月 13 日止。协议到期前30日内若甲乙双方均无书面要求不续约的，则自动延续1年，以此类推。 四、佣金 4.1、双方约定，根据不同 无论各该解说事项工作是否为商业性质或乙方是否收费。 九、协议的终止 本协议在下列任一情形下终止： 9.1、代理期限届满，甲乙双方不再续签本协议； 9 ...
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