如下： 1、合同中提及的社会养老保险问题，每月发工资的时候被扣200元，但并无社保费用交纳的任何单据和凭证。 2、加班费的问题，合同中明确规定，除 ，基本上没天都要多上一个多小时，有事时间更长。然而并未领到过任何的加班费。 3、还有就是节假日休息的问题，合同上规定，在国家重点节假日与法律规定的工作时限 ...
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公司现在一直施行单休，完全没有加班费，全勤每月按26天计算，不足26天就要扣钱！怎样才能争取到双休呢？或者单休的话有一天算加班，如何索要加班工资？同时又不会因为争取合法权利而被辞退？请专家帮忙解决！谢谢！ 问题是我并不想辞职，只是想获取合法的应有的权利！...
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，我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你 工资5000元，后面的就是扣什么，扣什么和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动 ...
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，我是否可以以合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你 工资5000元，后面的就是扣什么，扣什么和实发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动 ...
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算法:一个月基本工资1700＋提成，提成是按每天工作量走，超出工作量部分算提成)起初说周末休息，也可加班，加班有额外加班费，但后来都没给结，我们就按人家说的最低标准， 能返回去，结果，过了一天人项目负责人给我们群发短信说我们工资一份都没有了，她说她发现的问题挺多，她又决定让别人重做我们做过的东西，因为 ...
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他告诉我这样的小案子他们不接， 我现在应该怎么办？我是一名服装版师，管理板房运作的，由于和现在这家公司老板以前认识关系还算可以，她从我以前的公司挖我过来 公司大货出来问题。老板她说是我的问题，和上任没有交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的加班费也不给我算。请问她这样做合法 ...
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外来业务，（公司车辆继续承包给他）我们帮他做事，由于他自己承包的，经常让我们加班，并不支付我们加班费，我找他交涉，他说现在没有加班了，并且我们在公司享受的带 我拒绝，继续找公司，公司方面告诉我，公司给我安排岗位，我不做，这属于我的问题，要么我理智，要么我就继续做，工资由我和我们主管（现在的承包方）协商 ...
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让把加班慢慢报成加班算工资，，一开始每个月报加班，每次按双倍工资计算，也没什么问题，，后来上层领导说怎么月月有加班，可能烦了，最后领导让一次性全报完，，把最后 工资，，，还没有以前几天的加班费高，，原来这十天是按单倍工资计算，，少报了800元，几百人的公司，规章制度随意改变，太扣了吧，，我该怎么才能要 ...
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问题：1.我姐妹不同意公司的停薪留职做法；2.从疫情开始他们公司起初按2200扣社保公积金发放，到后来的按最低工资70%扣社保公积金，再到现在的停薪留职， 律师帮忙出个主意，怎么回复她公司停薪留职通知对她有利，她已经做好了最坏的打算了，那就是仲裁(她们每周工作超过40小时了，也没有调休给加班费的说法)...
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几年间单位的产量大基本上周六日不休息。5年间产生了大量的串休时间。这部分时间单位之前也没有给加班费也没有调休一直拖着没有解释。但是从去年开始公司不景气了经常 上几天还不定期，单位员工多也不考虑裁员的问题、一个月开到手1000多左右的工资、有迫使员工主动辞职的嫌疑。如果我们主动辞职单位又少了一些赔偿。问 ...
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