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单位在未与本人进行商量的情况下无故进行降薪,直接通过公司内部邮箱下了一份2015年薪酬告知书,要求签字确认,与2014年全年薪酬对比被降了4000。通过与部门经理、分管领导、人力资源部协商后仍无结果。如果是个人提出离职无法获得经济补偿金,但是现在公司因为不想赔偿也不 ...
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服务,现在P公司和A公司的服务合同到期,我们也不再为A公司服务,是否能要求经济补偿金 2.由于现在实际收入比合同高,如果退回到C公司,是不是工资只按合同上的算 3.现在P公司还欠着从去年8月到今年6月的一笔工资(P公司称之为补贴),有邮件证明,是否要以作为解除合同并要求经济补偿金的依据...
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签2008年1月到2009年1月一年合同,到现在也没有续签,现在我向公司交了辞职报告,得到同意,辞职报告原件也已在本人手中。请问,我是否可经向公司要求经济补偿金?以什么名义要求经济补偿金如何计算?谢谢...
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上班一直做某产品的技术支持工作,但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日 按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的 ...
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工资),因为我的合同注明最低工资是1000元,但多年来的工资是4000元,要求给说法,上海人事部门推托不回答。现在原杭州公司已注销,但也没有任何通知说明 情况是被公司和劳动监察合伙骗了,我要怎样才能维护权利; 能不能再要求经济补偿金?或者发放全额工资?得到消息企业办理迁移到上海的,不是注销;迁移的话 ...
//www.110.com/ask/question-39426.html-了解详情
。 我们十人在基层工作了7年,当时是全市统一招聘,招聘时并没有要求就业困难人员,只要求失业证明。我们岗位,我们承认属于公益性岗位,但当时招我们,我们都在二 ,我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗?仲裁和起诉有希望吗?《劳动合同法实施 ...
//www.110.com/ask/question-1996641.html-了解详情
至今社保未交,工资持续拖欠达四个月之多。请问,我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠薪资(含工资、提成、补贴),无税提现所有代扣公积金(含个人和公司部分),补交在职期间所欠未交的社保,同时要求经济补偿金补偿金核算方式是否依照合同法第47条可要求4个月工资,还是按拖欠薪资总额的25%核算?谢谢!请问 ...
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5月底被降职的,降职之后5.6两个月的工资发的都和我降职前相同,现在突然被要求说要每月扣减我800块钱,原因是说对我工作不满意且又因为职位不同了。这不就是变相的要我辞职么?我想辞职了,想咨询我这种情况可能拿到经济补偿金吗?还有就是我劳动合同上是没有写明具体的薪水待遇的,我们公司签的时候都是不 ...
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指出“员工手册"和“集体工资协议”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定期限劳动合同的,公司应支付员工经济补偿金”这条被特别指出,并用粗黑体字,而公司的“管理规定”有一项写明“合同期满,公司要求续约,本人不同意,无补偿金”,请问,这种情况下,公司提出 ...
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首先是公司裁员的,没有给出理由,双方签订了《协商解除劳动关系》的协议:补偿金是一个月的工资,和公司的帐已经结清,公司将结算清楚我的工资。这份协议 想了解的最重要的问题是:原公司拖欠我的工资和补偿金那么久,可以追加不及时履行义务的赔偿金么?怎么计算?同时要求经济补偿金和赔偿金不矛盾吧?这是两码事,对么?...
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