情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向 在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月； 3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况 ...
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被公司撤销了，公司让我们降薪调岗我们不同意，如果裁员的话是有经济补偿吧。我在该公司工作三年4个月，第一次签的两年的合同，第二次签的五年的合同， 使用问题，在今年的5月份，我把社保转出去放到其他单位，我们公司是同意的，走了OA流程，流程上面说用工方式从全职变为兼职，但是目前我一直以全职的形式在公司工作， ...
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我被公司裁员，劳动合同解除通知书上被公司选的是双方协商一致，公司出具的“离职协议书”上补偿款有N个月补偿款但没有N+1的那1个月的补偿， ，即使甲方的做法与现行劳动法归存在出入，导致乙方应得的利益减少，包括但不限于工资，经济补偿金，经济赔偿金，加班费，福利，带薪年休假，社会保险及住房公积金等待，乙方也 ...
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月底要裁员，公司规定被裁人员12月份待岗一个月，领最低工资标准。而我们的合同是签到2014年1月5日（签合同时为今年8、9月份，当时我们以为是签2014年合同，签合同时公司还没写明合同期限）。请问：如果我被裁员，可以申请经济补偿吗？如果公司故意拖到合同到期，我们还可以申请补偿吗？ ...
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劳动合动规定于4月30日通知我，我是裁员之列，限我5月30日离开公司，并且不提供经济补偿，公司说没有此惯例，我想资询一下，象我这种情况，从劳动合同法的角度看，能不能得到经济补偿？我月薪九千，有工资条作证据，有没有向人民法院提请诉讼的必要（就是合不合算），另外 ...
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2011年6月加入公司，我们公司由于岗位调整要裁员，2014年6月我与公司签约第二次3年合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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1976年在江西某事业单位参加工作，干部身份，于1999年调入广东某市供电局下属电脑公司工作。2001年，电脑公司改制，裁剪大批员工，我也被裁员，我向上级单位供电局反映，供电局不予安排我的工作，我在未得到供电局任何经济补偿的情况下，离开了供电局，自谋职业。 我现在 ...
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下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已 甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》，主要达成以下协议：1、丙方由乙方公司调动至甲公司，自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济 ...
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天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始开始算起（1995年-2013 与员工协商一致解除劳动合同。这种情况将以优惠的方式予以经济补偿 ②公司原因解除劳动合同。 这种情况公司以经济性裁员方式向劳动行政部门报告后解除劳动合同，按法律 ...
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是2008.04.01--2011.06.30。现公司突然宣布将我裁员，同一批一共有19人公司现有1000多人。`请问我这种除了要求经济补偿3.5+1以外，是否适用 甲方应当继续履行本合同或者本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。）要求公司支付赔偿金。还有我上一年度还有四天 ...
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