10月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在 三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并经甲方同意; 未经同意擅自辞职离岗，乙方应向甲方支付本人一个月薪资（或 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
我续签劳动合同，之后我一直在该公司工作。到2014年10月10日向公司提出离职申请，老板批我正式离职要到11月11日，说要提前一个月。另外签订劳动合同时，一起签的还有一份《保密协议》，协议规定的离职3年内不得从事相关行业，而且协议中提到“乙方在甲方工作期间，所拿的薪资 ...
//www.110.com/ask/question-2922903.html-了解详情
公司规定离职要提前1个月申请，但双方还并未签订劳动合同且工作刚满一个月，要按公司规定提前一个月还是可以提前三天通知离职？...
//www.110.com/ask/question-16188726.html-了解详情
说确实退不了，必须满足正规离职（满足，就是怕拿不到扣取的学习金，才提前一个月申请的），满一年（离职之后领工资才知道），，武汉总部也在托，说什么查，不知道为什么我们不晓得，公司是有这样规定的（能怪我吗），说确实有这样的规定也不知道是不是真的。 ...
//www.110.com/ask/question-1287836.html-了解详情
了，现因为要照顾孩子读书，要辞职换一份早八晚五的工作，新单位也已找到，我按照现有公司的规章制度提前一个月向直属领导提出了离职申请（我是在2012年8 早已经交给你，为何区域经理现在才刚刚知道我要离职？2.既然公司有这样的规定，领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月？ 请问我现在该怎么办？领导这样说是否 ...
//www.110.com/ask/question-1201423.html-了解详情
在手上的！！！ 现在的情况是： 2015年2月15日，我打电话给人事说辞职，要回家过年，人事说要提前一个月申请，不允许，后来我就直接回家过年了， 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（劳动合同法也并没有规定旷工多少天就算自动离职，因此本人与公司依然存在用工关系，但是2015年3月4日 ...
//www.110.com/ask/question-3391867.html-了解详情
和公司签订的是试用期的合同，合同规定如要离职需要提前一个月申请，但是我并没有按照合同，而是按照劳动法提前3天申请离职，申请的是周四，周五上班的时候发生 事不放，以周五的事情，周一的迟到，还有违反试用合同提前一个月申请离职为理由，拒绝全额发放工资，并声称要扣除所谓的公司损失。协商未果，我准备申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1300152.html-了解详情
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班 ...
//www.110.com/ask/question-69969.html-了解详情
离职我们还需给其办理吗？ 2、员工提前一个月递交离职申请，比如说在4月1号申请5月5号办理离职，那公司有权利让其提前或延后办理吗？比如说批到4月 月10号或5月26号？（公司规定有每月10号和26号办理离职） 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗？如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明，那我们 ...
//www.110.com/ask/question-29653.html-了解详情
两天扣四天钱，这个我认。又说我走了不打声招呼要扣我一千元(制度有一条是不提前一个月申请离职要扣一千)再之后又打电话说因为我这一走一大摊子事都算 算我的，当时口头离职我们有同事都在场。法律规定离职申请之后还要干满一个月我这可不止一个月。(公司制度是第一个月不给钱要到下月二十号才给，就是压一个月的工资这样 ...
//www.110.com/ask/question-14217799.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务